山西人才市场统计数据显示 二季度找工作相对容易

    日前，山西人才市场发布了2006年第二季度全省人才市场供求信息。据统计，第二季度全省人才市场登记需求岗位29．66万个（次）、登记求职人员50．66万人（次），职位供需比为1∶1．71（职位数为1，求职人数为1．71）。与第一季度相比，岗位数和求职人数分别减少了13．50万个（次）和65．54万人（次），由于岗位数减少幅度明显低于求职人数减少幅度，所以二季度求职者找工作相对容易。根据山西人才市场统计分析，第二季度全省人才市场主要呈现以下几大特点。

　　服务、市场营销、管理技术类人才供不应求

　　统计数据显示，第二季度，服务、市场营销、管理、计算机、文秘、财会、自动化、医药、技术、化工专业排在供需排行榜的前十位。其中服务类专业需求为3．97万人（次），统计求职人数为1．39万人（次）；市场营销专业市场需求为3．30万人（次），统计求职人数为3．00万人（次）；管理类专业市场需求为3．23万人（次），统计求职人数为2．26万人（次）；技术类专业市场需求为1．92万人（次），统计求职人数为1．70万人（次），明显供不应求。

　　冶金、化工、广告策划专业需求大幅增加

　　统计数据显示，与去年同期及今年第一季度相比，二季度我省人才市场对冶金化工建筑、广告策划专业人才的需求呈现出持续上升的趋势。化工专业由去年同期的第20位上升到了前10位，广告策划人才需求却比去年同期增长了近4倍。我省新型能源和化工基地的建设规划和国家对广告行业的逐步开放是导致上述专业人才需求增加的直接原因。

　　财会、文秘、计算机供大于求

　　统计数据显示，我省人才市场对财会、文秘、计算机的需求呈现出供大于求的态势。其中文秘类专业人才需求呈现绝对供大于求的状况，而财会、计算机专业人才却呈现出相对供不应求的状况，即财会、计算机专业初级人才严重供过于求，而计算机软件、网络、研发和中高级财务管理人才仍然相当紧缺。

　　30—40岁复合型人才最吃香

　　统计数据显示，在50多万人的求职大军中，近五成与用人单位初步达成求职意向，其中30—40岁的中高层次复合型人才成为市场的抢手货。在求职招聘活动中，30岁以下的青年人才成为人才择业市场的主体，占流动人才总量的69．5％；30—40岁具有一定工作能力和经验的中高层次复合型人才成为市场的抢手货，占招聘需求总量的30．5％。