南京：国有商企人才成新宠

    昨天，被金盛收购了近一年的华联商厦传来消息，华联将全面装修大厦的主楼外立面，对商场进行提档升级。同时，华联已经联系有关方面，申请打通地下二层与地铁二号线出入口的连接，不久以后，华联商厦将以新面貌参与新街口商业的竞争。

　　员工有了免费午餐

　　华联商厦党委书记韩欲和昨天在接受记者采访时说，华联归入金盛集团后，不仅获得了资金，员工收入也有所增加，初步显示生机。而金盛最看重的，就是华联商厦的“人”。去年9月1日，金盛在接管华联时，就对华联的高管们说，国有企业人才真是太多了，关键是过去机制不好，现在要设法把人才留住。所以，金盛一接手华联，就给干部职工加了工资，平均每人加了三级基本工资。同时，又按照金盛的标准，给华联员工免费提供午餐，免去了员工每个月90元的午餐费，并将午餐标准提高到每月120元。

　　原华联高管都被重用

　　韩欲和告诉记者，金盛更加看重的是华联的高管队伍，原来华联的管理层有9个人，现在只剩下了4个人，其他5个人都被金盛调到了集团其他的领导岗位,进行重用。华联商厦有位总助患有严重的胃溃疡，想提前退休，金盛集团马上说，她赶紧住院，住多长时间都不要紧，工资全部照发，就是人不能离开华联。结果，这位总助没有退成，被安排到金盛百货担任总助。一位副总老家在上海，曾经表达过要回上海的意思。金盛上海店缺人时，这位副总马上被调到上海店担任副总。尤其是华联原来分管财务的副总，现在成为了金盛集团的财务第一副总监，主管内部所有财务。金盛老总表示，现在华联是民营企业了，就是到了退休年龄的干部，也可以继续干下去，愿意退休的，打个报告就行，不想退休的，又是经营人才，都可以留下来继续干。

　　太平改制多方关注

　　随着南京国有商业企业改制的进行，国有商业企业的人才越来越被投资方看重。金盛老总就认为，有些国有商业企业没搞好，是各种原因造成的，其中很重要的是机制不好，而在这些企业里工作了十几二十年的老商业，都是无价之宝，难免引起各方争夺。太平商场总经理陈大文告诉记者，太平商场改制，引来包括金盛集团在内的多家企业的绣球，这些意向方都表示，是冲着太平的一支优秀的管理团队和优秀的职工队伍而来。