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南京:地域差异仍是人才流动一道坎

2006-08-12 09:42:49 来源:中国鞋网 中国鞋网 http://shoes.efef.com.cn/

    南京市人才市场自今年四月份开始运作新型中高级市场平台,短短3个多月,目前已登记入库的中高级人才达4000多人。丰厚的人才资源吸引了很多外地的优秀企业来宁招兵募马,然而招聘效果却不甚理想。虽然户籍、档案等硬杠杠已经逐渐淡化,但个人观念、家庭等因素还是让很多高层次人才对赴外地工作望而却步,地域性择业仍是现阶段中高级人才发展的最大障碍。

  南通一家颇具实力的生产制造型外企上个月满怀希望地来宁招贤,带来了众多急需的技术、管理类中高级职位,薪酬待遇也颇具吸引力,但是不管网上发布信息,还是现场招聘,依然乏人问津。遭此冷遇,该公司人力资源部经理无奈地说,地域性择业是现阶段中高级人才发展的最大障碍,择业观念还有待于进一步增强与改善。虽然南京人才资源丰富,但外地公司想到南京招人,确实很难。

  记者采访中发现,现在不仅应届毕业生,中高级人才对工作地点也越来越挑剔,这些人才宁可窝在大城市做普通工作,也不轻易到外地去。不久前在南京举行的全省房地产高级人才洽谈会上,主办方受南京两家大型房地产公司的委托,招聘包括副总、财务总监在内的十多名中高级人才,2小时内,就收到100多份简历,其中副总级别的就有20多份。很多求职者投简历前的第一个问题不是公司准备做什么项目,自己去能不能发挥专长,而是工作地点在不在南京,有几位甚至问公司是不是在南京市中心,这让现场委托招聘的人力资源公司负责人哭笑不得。

  南京博仁人力资源有限公司俞经理说,随着南京市区土地放量的减少,已经很少有规模较大的房地产项目,一般新开发的项目都在郊区或者周边城市。如果是做工程技术岗位,肯定要整天盯在现场,即使公司总部地处南京市中心,也不可能在市中心上班。从大的形势说,现在像南京这样的一线房地产城市上规模项目已经比较少了,而无锡、南通这样的二线城市房地产项目数量多、规模大,房地产人才发展空间大。但现在很多房地产人才扎堆南京,都不肯到外地工作,造成南京僧多粥少,而外地房地产企业专业人才奇缺的尴尬局面。
 
  业内人士分析说,很多中高级人才在南京有着自己良好的事业基础,再选择去外地打拼意味着重新创业,的确也需要很大的勇气。此外,从年龄上看,大部分人已经成家立业,家庭因素也是中高级人才流动不得不考虑的重要现实原因。

  不仅南京出现这种情况,在众多长三角城市中,企业想到上海招人更是难上加难。江苏的一些企业为了吸引上海的中高级人才,不惜血本,将企业的一部分管理部门甚至总部都迁往上海。地处江阴的江南模塑科技股份公司现在已经把管理部门放在上海,将来公司总部也要搬到上海。该公司人力资源部楚国栋告诉记者,公司管理往上海转移,其中很重要的原因就是为了吸引更多的高层次人才,现在很多高级管理和技术人员都是公司从上海招,然后大部分时间派到江阴工作,尽量不影响这些人在上海的事业圈子和家庭。
 
  省人才市场总经理韩志忠说,现在人才的城市情结越来越明显,很多城市生活条件相差不大,但是在工作条件、文化氛围上确实存在差距,除非能拿到很高的薪水,一般大城市的人才不愿意往外地跑。但是我们也应该看到这样的现实,现在大城市高才云集,发展空间已经十分有限,个人能力往往不能等到及时提升。从职业生涯设计的角度,中高级人才可以考虑通过柔性流动的方式,走出大城市,到中小城市工作,给自己更大的发展空间。

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