南京：地域差异仍是人才流动一道坎

    南京市人才市场自今年四月份开始运作新型中高级市场平台，短短3个多月，目前已登记入库的中高级人才达4000多人。丰厚的人才资源吸引了很多外地的优秀企业来宁招兵募马，然而招聘效果却不甚理想。虽然户籍、档案等硬杠杠已经逐渐淡化，但个人观念、家庭等因素还是让很多高层次人才对赴外地工作望而却步，地域性择业仍是现阶段中高级人才发展的最大障碍。

　　南通一家颇具实力的生产制造型外企上个月满怀希望地来宁招贤，带来了众多急需的技术、管理类中高级职位，薪酬待遇也颇具吸引力，但是不管网上发布信息，还是现场招聘，依然乏人问津。遭此冷遇，该公司人力资源部经理无奈地说，地域性择业是现阶段中高级人才发展的最大障碍，择业观念还有待于进一步增强与改善。虽然南京人才资源丰富，但外地公司想到南京招人，确实很难。

　　记者采访中发现，现在不仅应届毕业生，中高级人才对工作地点也越来越挑剔，这些人才宁可窝在大城市做普通工作，也不轻易到外地去。不久前在南京举行的全省房地产高级人才洽谈会上，主办方受南京两家大型房地产公司的委托，招聘包括副总、财务总监在内的十多名中高级人才，2小时内，就收到100多份简历，其中副总级别的就有20多份。很多求职者投简历前的第一个问题不是公司准备做什么项目，自己去能不能发挥专长，而是工作地点在不在南京，有几位甚至问公司是不是在南京市中心，这让现场委托招聘的人力资源公司负责人哭笑不得。

　　南京博仁人力资源有限公司俞经理说，随着南京市区土地放量的减少，已经很少有规模较大的房地产项目，一般新开发的项目都在郊区或者周边城市。如果是做工程技术岗位，肯定要整天盯在现场，即使公司总部地处南京市中心，也不可能在市中心上班。从大的形势说，现在像南京这样的一线房地产城市上规模项目已经比较少了，而无锡、南通这样的二线城市房地产项目数量多、规模大，房地产人才发展空间大。但现在很多房地产人才扎堆南京，都不肯到外地工作，造成南京僧多粥少，而外地房地产企业专业人才奇缺的尴尬局面。
 
　　业内人士分析说，很多中高级人才在南京有着自己良好的事业基础，再选择去外地打拼意味着重新创业，的确也需要很大的勇气。此外，从年龄上看，大部分人已经成家立业，家庭因素也是中高级人才流动不得不考虑的重要现实原因。

　　不仅南京出现这种情况，在众多长三角城市中，企业想到上海招人更是难上加难。江苏的一些企业为了吸引上海的中高级人才，不惜血本，将企业的一部分管理部门甚至总部都迁往上海。地处江阴的江南模塑科技股份公司现在已经把管理部门放在上海，将来公司总部也要搬到上海。该公司人力资源部楚国栋告诉记者，公司管理往上海转移，其中很重要的原因就是为了吸引更多的高层次人才，现在很多高级管理和技术人员都是公司从上海招，然后大部分时间派到江阴工作，尽量不影响这些人在上海的事业圈子和家庭。
 
　　省人才市场总经理韩志忠说，现在人才的城市情结越来越明显，很多城市生活条件相差不大，但是在工作条件、文化氛围上确实存在差距，除非能拿到很高的薪水，一般大城市的人才不愿意往外地跑。但是我们也应该看到这样的现实，现在大城市高才云集，发展空间已经十分有限，个人能力往往不能等到及时提升。从职业生涯设计的角度，中高级人才可以考虑通过柔性流动的方式，走出大城市，到中小城市工作，给自己更大的发展空间。