管理人员本地化松动 合肥人才令沪企业爱不释手

    居（中国）投资控股有限公司是在房地产流通服务领域颇有名气的上海企业，目前推出“燎原华东计划”，准备在长三角一些城市布点，分公司管理人员计划都在该城市招聘。可是，南京、杭州、合肥等一圈跑下来，公司准备输送合肥人员到其他城市分公司去。这是为什么呢？

    “原计划在肥招五六个管理人员，在人才市场等贴出告示后，８月１２日来参加测试的有８０人左右，年龄、学历都符合要求，水平也不错，很齐整。”其行政总监陈小平全程参与此次招聘，合肥是最后一站，话语中就有了比较。她介绍，其他一些城市人员就没这么“整齐”，而且来的大多数是非本地的大学生。“还有一点很关键。合肥求职人员守时，九点钟测试，几乎没有迟到的。”陈小平说，迟到的，肯定会影响印象，但在其他城市，就有不少人不按时到。

    “面谈时，合肥求职人员主要谈工作：我的平台多大，怎么把工作干好。其他城市呢，不少人，三句不离薪水待遇。”陈小平接着说，薪水也该谈，但这不能当作唯一兴趣点，一比较就感觉合肥人有事业心。 

    “合肥人才不少，而且纪律意识强、想干事。”这是这家已进驻全国２２个城市的上海公司对合肥求职人员的第一印象，顺理成章就有了更改计划的想法。