保险人才成抢手货 国内保险从业者提高学历门槛

    昨天，中国保监会江苏监管局发布了2006年公开招考工作人员的信息，记者随后从保监会网站上了解到，此次保监会招考并不是江苏一地，全国30多个监督局同时招考。作为保险公司监管机构如此大规模的招人，从一个侧面反映了保险业的大发展趋势。南京也有大量的保险公司的大举进入，前不久刚进入南京的光大永明、恒安等保险公司都大肆发布了“招贤榜”，保险业人才供求的矛盾再次被提了出来。

　　矛盾：专业人才供不应求

　　国内目前已经有40家外资保险公司，已占了中国保险公司总数的半壁江山。同时，除了这几十家公司会在全国陆续铺开分支机构之外，还有三四十家较大规模的外资公司正在积极为进入中国做准备。此外，仅香港—地，就有上百家保险公司想来内地市场分—杯羹。江苏保险公司已经达到了31家，其中有19家是2002年后新进入的，目前仍有多家正在筹建。 　　

　　今年上半年，江苏省保费总收入296．27亿元，同比增长12.46％，继续稳坐全国保险头把“交椅”。不过，这么一个全国最大的“保险箱”，发展却仍然处在初级阶段，特别是行业内人才缺乏。
　
　　但人才的数量毕竟是有限的，这几年保险业发展太迅猛，“连我这个老保险都说不清到底有多少家保险公司。”一位资深的保险营销员如是说。 　
　
　　结果：一场人才拉锯战 　

　　据业内人士介绍，按照惯例，开设一家省级保险公司，内勤管理人员最起码要有60人，而营销人员则没有底线，自然是越多越好。 　

　　但目前南京保险业的从业人员总数才不过万余人，因此新公司希望迅速打开局面、老公司想方设法强壮自己，从同业中挖角就是一条捷径。于是，上到高管人员、下到保险业务员，经常在各保险公司跳来跳去也就不足为奇了。 　

　　反省：提高从业者的学历门槛
　
　　“国内保险人才，最缺的是专业性，保险业务员更多的只是“推销员”，对保险专业知识了解十分肤浅。”人才目身素质的要求成为关键。不少保险公司在招人时，甚至提出不需要保险从业经验，但对人员学历层次提出要求。“年龄25岁--45岁；本科以上学历；以往年收入4万元以上，没有寿险从业经验；3年以上工作经验并具带领5人以上团队经验。”一家保险公司出示的招聘广告上，苛刻的条件居然是保险代理人。如此之高的门槛，却引来了众多求职者的应征。
　
　　记者了解到，一些原先从事药品销售、房地产经纪、广告经理等行业的人员纷纷前来应聘。就以最近—次海康保险招聘寿险规划师为例，名为“黄埔育英”的招聘计划刚一出炉，就受到了追捧。前期已经有近干人报名，通过层层筛选、严格把关后，进入复试的只有50人左右。据介绍，在这批应聘者中，学历最小为大专，90%为本科以上学历，其中硕土以上学历近10%。在这些人中，还有好几位是在国歪求学、工作多年的“海归”。和往年应聘保险业是“不得已而为之”的心态不同，今年求职者的观念已经逐渐转变——不少人已经将保险营销人员考虑为自己的职业规划方向。
　
　　应对：从“挖角”到“造血” 　

　　记者了解到，在挖角的同时，以内部“造血”的人才储备竞争也开始热烈起来。一些懂营销、没有保险从业经验的高素质人才更成为了首当其冲的“造血”人才。 　　据了解，越来越多的保险公司蝴与高校联手或自创学校培养人才，而信诚人寿、海康保险、光大永明等保险公司已经在南京“特招”一些没有从业经历的营销人才，来突破由于人才短缺所形成的瓶颈。据悉，这些被冠以“经理人”名称的保险营销人才，已经在业内形成了一股很强的势力。 　

　　目前，全亚洲的专业精算师有1000左右。经专业考试后取得国际执业资格的香港精算师仅300名，人数虽为亚洲之冠，却依然供不应求，香港大学的精算学系被多次列入最受尖子生欢迎的大学课程三甲。内地的情况更严峻，专业精算师才50人。 　

　　保险机构开得如雨后春笋，可以预计保险公司的赔偿将愈来愈多。每年，保险公司都需提交报告，证明公司财政稳健，能应付可能面对的赔偿颗及可承受的风险，计算的工作便落在精算师身上。因此，每家保险公司均会根据规模大小，聘请相应的精算师。精算师还是保险产品设计师，必须要有一定的市场触觉。
　
　　现在，政府机构、投资银行、顾问公司，以至会计师事务所，也逐步聘请精算师，负责计算投资风险，从而做出有效财务分析。