当“动手能力”成为应聘考题

    用人单位和求职者的博弈，向来吸引大家的眼球。据《佛山日报》报道，某机械设备公司在招聘现场，对前来应聘的求职者只出了一道题，让求职者看一张组装图。这一张内行知道，外行摇头的组装图“吓退”了不少求职者。

　　这使我想起了另外一件事。我有一个朋友，原来是做国内一家洁具企业的销售部经理，今年去一家外资企业应聘总经理助理。在面试现场，企业给面试者发了一张水龙头照片，要求面试者做出三维结构图，并做出英文分析。到场的五十多人中，三十几位看看图就摇头走人，剩下的二十几个做出了分析。我的朋友在他的分析图中，不但详细地做了结构分析，而且对产品所用的材料也做了详细的性价比较分析,而他也成为了最终的人选。

　　这两个故事中，给人留下印象很深的是企业的考题。这些企业或公司都没有过多地看应聘者的证件，考察的主要方面就是动手能力。而事实上，能够最后过关的人全是那些实际操作能力强、综合素质优秀的人才。

　　这样以来，对于求职者来说，需要思考的就不仅仅是学历或证件的问题了，更为重要的是思考：这个岗位如果要我来做，我能胜任吗？如果自己在实际操作能力上若有所欠缺，那么最好的办法就是提前修好“内功”，多锻炼自己的操作能力。还是那句老话说得好：“机会是留给那些有准备的人。”如果不想在机会来临时束手无策，那就趁早准备吧。