南京出台鼓励高技能人才队伍建设的新政策

    企业职工要建立终身职业培训机制；关键工种将设立“首席工人”……今天上午，记者从南京市高技能人才队伍建设会议上获悉，该市出台了一系列鼓励高技能人才队伍建设的新举措。 　

　　会上亮相的南京市加强高技能人才队伍建设的意见稿提出，到“十一五”末，南京市将新增技能人才２２万人，技能人才总量达６３万人，其中高技能人才总量达１６万人。为促进技工教育发展，南京市规定城市教育费附加中按规定用于职业教育的费用，应不少于５０％用于技工教育；技工院校高级班毕业生到机关、企事业单位工作，试用期、见习期工资待遇和其他待遇，均参照大专学历毕业生待遇执行；技师学院技师班毕业生录用后比照本企业本科生有关待遇执行；各类技工学校招收的异地学生，毕业时取得中级工以上资格证书且就业的，户口可迁入南京市。“十一五”期间，将安排技工院校２０名教师出国研修，２００名教师接受国内培训。技工学校教师在业务培训、职称评定、表彰奖励及其他福利待遇等方面，享受与普通学校教师同等权益。 

　　意见中还提出，对企业职工建立终身职业培训机制。各类企业每年技能培训考核鉴定人数，不应少于技术工人总数的２０％。政府各部门要支持企业在各类技工学校建立研究开发和实验中心。对企业在岗技术工人参加南京市紧缺职业工种培训的费用，按照政府、企业和个人共同承担的原则三方分担。被企业聘用在相应技能等级岗位的高技能人才，其培训费用可由企业全额报销。建立高技能人才激励机制，探索在企业关键工种、关键岗位建立“首席工人”、“首席技师”、“职业技能带头人”等职衔，并给予相应待遇。对参加科技攻关和技术革新并做出突出贡献的高技能人才，可从成果转化收益中，通过奖金等形式给予相应奖励。提高高技能人才薪酬待遇，对在解决技术难题和传帮带等方面做出贡献的高技能人才，企业可按其所创造的价值的一定比例给予重奖，也可实行“年薪制”。健全高技能人才表彰激励制度。每两年评选一次有突出贡献的技师和高级技师，当选者给予奖励。每年评选一批“南京市技术能手”，当选者由政府给予一次性奖励。在聘技师、高级技师参加境内外培训、休假、疗养等，应与工程师、高级工程师享受同等待遇。