一线职工收入偏低应重视

　  8月31日，记者从沈阳市总工会获悉，针对一线职工对当前分配状况的反映，沈阳市总工会对沈阳10家不同类型的企业进行调查。调查结果表明，多数一线职工收入达不到沈阳上年在岗职工工资1658元的平均线。

　　一线职工工资收入偏低

　　这次调查共发出征询问卷500份，收回有效问卷498份，同时还召开职工座谈会。调查显示，有80％的职工月收入在1500元以下。其中，收入在590元以下的占1％，600—800元的占6.5％，800—1000元的占27％，1000—1500元的占45.5％，1500—2000元的占17.5％，3000元以上的占2.5％。大多数职工的收入没有达到沈阳市在岗职工工资的平均线。因此，74.5％的职工对目前自己的收入水平不满意，满意和比较满意职工主要是收入水平在1500—3000元的职工。

　　记者从调查了解到，除了个别效益好的国有企业和外企以外，多数一线职工的月收入在1000元左右。

　　工资未与效益同步增长

　　在调查中，许多职工反映，近两年企业没有给工人涨工资，有的企业甚至连续多年没给职工涨过工资。在回答“近两年来您所在企业是否给职工涨工资，增加的幅度是多少”的问题时，回答每年都涨、涨幅在15％—20％的只占1％，回答每年都涨、涨幅在6％以下的占11％，回答两年都没有涨的比率高达占45.5％。

　　沈阳某轻工企业，连续10年一线工人工资都在400多元，而随着最低工资标准的提高，企业才将工资涨到500元。该厂一名27年工龄的高级技师，月收入才800元。职工表示，企业效益差时，工资低还能理解，可企业形势好转，工人工资却还不见涨。

　　收入差距多大才合理？

　　调查数据还显示，有69.5％的职工认为目前企业收入分配不合理，其中反映比较突出的是经营管理者与一线工人的收入差距过大问题，有87％的职工在调查中表达了这种想法。有90.5％的职工认可收入分配中的差距，但需要有一个合理限度。

　　多大差距职工才能接受呢？调查显示，有6％的职工认为超过10倍可以认可，有46.5％的职工认为超过4—5倍可以认可，有24％的职工认为超过工人2—3倍可以认可，有12％的职工认为超过1倍可以认可，可见，大多数职工对经营管理者的收入超过工人5倍以下表示认可。

　　职工建议：涨工资应写进合同

　　建议一：企业工会每年应代表职工与企业行政部门进行工资协商，根据企业经济效益增长情况，确定工资增长幅度，并写进集体合同，逐步建立企业效益增长与职工工资同步增长

　　的分配制度。

　　建议二：企业在收入分配中，要把工资与实际贡献挂钩，不能只看文凭和职级。应加大技术岗位和有一定技能的职工工资调整比例和工资增长幅度。企业要提高技术工人的工资标准，贡献突出的技师和高级技师应享受工程师和高级工程师的待遇，从而引导职工钻研技术，防止人才流失。

　　建议三：企业应引入真正的竞争机制，要把职工人均工资纳入到对实行年薪制的企业经营者的考核指标，把年薪与企业职工收入挂钩，确定一个合理的基数，并严格控制领导干部的灰色收入以及职务消费。