5岗位抢1名技能人员 中高技能人才缺

    中国劳动和社会保障部日前公布了2006年第二季度全国99个城市劳动力市场职业供求状况信息统计分析，数据显示，中高技能人才依然供不应求，各技术等级的求人倍率均大于1.在广州，广州市劳动力市场服务中心的统计显示，中高技能人才缺口逐渐拉大，在机械制造业等行业，往往是5个岗位“抢”1个技能人员。由于供不应求，技能人才的薪酬期望值与企业承受值的差距也凸现出来。

　　制造业人才缺口最为突出

　　国家劳动部公布的数据显示，求人倍率较大的是高级工程师、高级技师和高级技能人员，其求人倍率分别为2.08、1.96、1.71。

　　来自广州市劳动力市场服务中心对全市475家劳动力中介服务机构的统计，今年1-6月，企业登记求职人数为75万人，求职者约55万人次，求人倍率为1.35，推荐成功介绍率为40%.“这在一定程度上反映了用工紧张的局面，尤其是部分行业的部分岗位，如机械制造业和高科技电脑行业等。”广州市劳动力市场服务中心主任张宝颖表示，“但从全国来看，目前广州的用工情况还算是比较温和的。”

　　专家表示，广州中高技能人才缺口更大。从行业分布来说，制造业最为突出；从工种来看，当中又以车工、铣工、数控机床等最需要技能人才。专家保守估计，以上工种的求人倍率在5左右，也就是5个岗位“抢”1个技能人员。

　　供求双方薪酬期望值有差距

　　据广州市劳动力市场服务中心在招聘会现场进行的700份问卷调查分析，在薪酬方面，求职者的期望值与企业的承受值存在一定的差距，平均差距为200-500元/月，且技能级别越高的岗位，两者之间的差距越大，甚至达800元/月。

　　专家分析，广州目前技能岗位的缺工现象比较普遍，求职者期望值与企业承受值有差距，进一步反映了供求之间的矛盾。但他指出，存在这样的差距利大于弊，一方面可以鼓励政府加大对技能人才培养的投入，另一方面则可以促进企业提高待遇，用高薪水、良好发展前景等有利条件留住人才。