供求脱节的尴尬 吉林省IT行业人才市场扫描

    IT(信息技术)业作为当今最具活力和前途的新兴产业，发展速度日新月异，其对人才的需求也与日俱增、水涨船高。但目前IT行业存在着人才供求不平衡和供求脱节的现象，给行业的发展和人才的就业带来了尴尬。
　　据省人才市场有关人士介绍，前几年市场需求旺盛的是硬件人才、网络人才，之后是软件人才，就目前的市场需求看，游戏人才炙手可热，软件及网络维护人才是社会需求量较大的计算机类实用型人才。但是，由于缺乏宏观政策上的引导和调控，普遍存在着本土化IT人才流失严重的情况，导致各地区IT产业发展不平衡，从而也致使我省许多地区的IT人才就业市场处于疲软状态。

　　IT人才在我省存在着结构性的短缺。根据我省人才需求分析，本地区具有较大的计算机使用群体，譬如家庭、学校、机关、企业、事业、跨国集团、各类计算机公司等单位数量相当大，而且由于近几年大量的购入计算机及网络信息设备等硬件设施、管理软件、网络系统、数字化城市建设，且相应的软件人才严重短缺，包括相应的熟练IT管理与维护人员的缺口也很大。目前，虽然各单位招聘了高学历的计算机专业管理人员，但由于理论性太强，而对实际问题解决缺乏经验，在应用中达不到很好的效果。

　　与此同时，一些地方还存在着IT人才浪费的现象。越来越多的大学生、IT新人和下岗人才不断涌入IT聚集地区城市就业，增加了这些地区IT就业市场的压力，有人为了“聚堆”，不得不自降“门槛”，有的所学非所用等。

　　从深层次上说，IT人才的结构性短缺缘于供求双方缺乏默契。记者日前参加了一场全省IT行业人才招聘专场洽谈会，令人深切地感觉到了供求双方之间存在的难以跨越的距离。洽谈会由省人力资源市场与长春IT行业商会联合举办，旨在缓解部分大学毕业生和下岗职工的就业压力，促进IT业人才的合理流动配置。洽谈会现场熙熙攘攘的场面，折射出人们求职就业的迫切愿望。但从整个洽谈会的反馈来看，各大网络公司对前来招聘的大学生并不满意。记者采访了德电(中国)信息通讯集成公司、长春创为网络信息有限公司、吉林省一点通电信科技有限公司等几家网络机构，各公司相关负责人的普遍感受是：虽然每年这一领域有大批毕业生步入社会，但他们的专业能力都无法适应市场需求，学校安排的课程只能完成比较简单的初级工作，“眼高手低”的现象比比皆是，对实际问题解决缺乏经验或理论性太强不切合实际，达不到很好的效果。如果要培养一个专业性人才，又需要公司花费三到五年的时间，所以各大公司都希望录用有两到三年工作经验的成熟技术人员。

　　很多大学生还没把整个洽谈会走完，就已经垂头丧气了。一位某高校大四的学生说，公司要求太专业，在学校根本没涉及过。有的公司不仅要技术，还要求有管理才能，专业间互跨也是大学生比较挠头的问题，道出了许多大学生共同的心声，通过这次洽谈会，他们充分认识到技不在多，精深最重要。

　　有关人士指出，之所以存在这样的问题，主要归咎于学校在培养学生的时候，偏重理论，忽视实践课程的重要性，使大部分学生不能很快适应市场的需求。从跨出校门到步入企业，中间空出了一段不小的距离。要改变这一状况，需要人才培养部门加强与用人企业的联系与沟通，根据市场需求的变化增加学生的理论与实践能力，只有这样，才能为IT业输送更多实用型人才，促进全省IT产业的健康发展。