东莞：高层次人才六年长八倍

    东莞计划用三至五年时间，再引进培育10名院士，达到中等发达国家人才拥有水平

　　截至去年底，东莞市人才总量达到83.9万人，比2000年底的37.6万增长了2.23倍，其中高层次人才13429人，比2000年的1652人增长了8.1倍。但东莞目前的人才拥有量与国内发达的省会城市和移民城市比差距稍大，昨日记者从东莞市人事局获悉，东莞计划用三至五年的时间，再引进培育10名院士，达到中等发达国家人才拥有水平。

　　百名专家引进工程提前两年完成东莞市“百名专家引进工程”于2002年9月启动，目标是力争在五年内重点引进100名专家，迅速提高东莞企业的研发水平和创新能力。据东莞市人事局统计，截至2005年底，东莞市人才总量达到83.9万人，比2000年底的37.6万增长了2.23倍，其中高层次人才13429人，比2000年的1652人增长了8.1倍。2003—2005年累计引进专家106名，提前两年完成引进百名专家的目标。企业博士后科研工作站建设工作取得新突破，在2003年东莞宝丽美化工有限公司成功申报后，今年6月人事部又批准东莞市迈科科技有限公司、华南药业集团公司、华厦集团公司、易事特电源股份有限公司等四家企业设立博士后工作站。与此同时，留学人员创业园建设步伐加快，至今年6月，市留学人员创业园已审批入园企业46家，入园留学人员58人，其中博士25人，硕士33人。

　　三至五年再引10名院士百名专家虽然东莞这几年引才步伐很大，但就人才积聚方面来看，东莞市人才总量占人口总量的比率只有10.5％，与中等发达国家的12%比较，还有一定的距离；高层次人才仅占人才总量1.6％，与中等发达国家同比约低3个百分点；与国内发达的省会城市和移民城市比差距稍大。据有关负责人介绍，东莞市在人事人才工作中还存在以下四个方面问题：人才与东莞发展不相适应。高层次人才少、低层次人才比例大，科技人才少、生产类人才较多，创新能力不够强；公务员的依法行政能力和管理水平提升较快，但基层服务意识相对较弱；人才政策体系有待进一步完善，博士后科研工作站、东莞市留学人员创业园等引智载体还处于起步阶段，引智载体的作用还有待进一步发挥。为适应东莞市建设创新型城市、构建和谐东莞的需要，东莞市人事局表示，争取用3至5年的时间，再引进培育10名院士、百名专家、千名博士、万名硕士或高级职称的人才、10万名学士或中级职称的人才，达到中等发达国家人才拥有水平，跟上东莞创新创业发展的步伐。