80后外地务工人员大批进入杭城 目前最缺保安

    昨天公布的今年第三季度杭州市劳动力市场供求状况分析报告显示，杭州第二产业用工需求出现了近年内少有的增长态势，一跃成为劳动力市场提供就业岗位的生力军；相反，一向势头强劲的第三产业，需求却较去年同期下降。

　　第三产业降第二产业升

　　今年第三季度杭州市劳动力市场共接待用人单位52523家(次)，提供空缺岗位61万个，同期进入市场求职的各类人员21万，求人倍率为2.91。与上季相比，本季空缺岗位增加65369个、求职人数增加26259个。

　　第三产业需求占58.86%，还是就业岗位的主要提供者，但较去年同期下降了7.1个百分点。而第二产业却在本季度提供岗位25万个，占需求的40.05%，较去年同期上升6.56个百分点。

　　“这种现象在杭州还是第一次出现，值得深思。如果下个季度还是这样，那我们就要深入调查了。”杭州市劳动和社会保障局劳动力市场管理部的专家估计，原因可能是本季度第三产业企业在激烈的竞争中进行“洗牌”，因此需求量下降。

　　省劳动和社会保障科学研究院陈诗达院长对这一现象另有看法。他认为，杭州目前的第三产业还是以传统服务业，如保姆、清洁、餐饮等为主，技术含量较低，不适合长期发展。从长远来看，应该向金融、保险、IT、动漫，以及汽车制造业等科技含量高的现代服务业发展。政府有关部门应该对这一现象引起极大重视，早做准备，并有意识地从政策上进行引导，促进其发展。

　　高中、大专文化求职者增加

　　数据显示，第三季度，在劳动力市场求职的人群中，高中文化程度的人员和大专专历的人员均比往年同期明显增加。与去年同期相比，文化及以下的求职者比重下降了7.25个百分点，高中上升了5.4个百分点，大专上升了1.83个百分点。

　　求职者年龄构成趋青年化，16-34岁的求职者占总求职人数的88.22%。越来越多的80后外地务工人员进入杭城，求职观与前一辈有很大区别，他们一般对岗位“有挑有拣”，希望从事有职业技能的工种。

　　最缺的还是保安

　　本季行业需求主要集中在制造业、批发和零售业，求大于供给的前五个工种分别为：治安保卫人员、机械冷加工工、机械热加工工、裁剪缝纫工、餐厅服务员厨工。五个工种的缺口数达到77025人次。

　　和前几季度一样，保安再次成为杭城劳动市场内最缺的工种。据杭州市劳动和社会保障局的相关负责人分析，缺保安、缺缝纫工等现象，在近期不会改变，原因是杭城餐饮、宾馆、服装加工业繁荣，但从事这些行业的一般都是外来人员，流动性大，技术含量不高，造成这些工种出现易阶段性缺人的现象。