香港薪酬明年看涨 今年加薪2.7%明年将超3%

    据香港人力资源管理学会调查发现，本港企业今年各行各业都录得加薪，平均加幅达2.4％，创下近5年新高，预料明年势头持续，平均加幅至少3％，高于香港户员联合会建议的2.5％。不过，由于近年经济复苏、市场职位空缺增加及物价上调，该学会会长黎鉴棠坦言，打工仔对加薪有一定期望，加薪2％至3％根本难以留住人才。

　　今年加幅创近5年新高

　　香港人力资源管理学会今年访问15个行业合共113家企业。调查发现，企业今年平均加薪幅度较去年微升0.7个百分点，达2.4％，而98％公司表示整体录得加薪，只有不足2％表示整体减薪。若以户员数目计算，今年有77％获得加薪，被减薪者约占0.3％。

　　银行会计业加幅最高

　　在各个行业中，加薪幅度最高的行业为银行业（4.4％），其次为船务及货柜行业（3.2％）、石化行业（3.1％）、贸易（2.9％）、零售（2.8％）及制造业（2.7％），至于公用事业（2.1％）、建筑及物业发展（2.0％）及高科技及电讯行业（0.8％）则录得低于平均加幅水平。另据一项调查发现，会计行业的加幅更高达15％，成为各行各业之冠。

　　三大行业跳槽情况最多

　　近65％企业坦言，户员流失率较去年同期上升，而‘会计、银行及财务’、‘销售及市场推广’及‘人力资源管理及行政’更成为‘跳槽’情况最厉害的三大行业。受访企业形容，那些月薪‘1万至2万’、年龄介乎‘23至34岁’及在企业服务‘1年至3年’的户员更是‘跳槽高危族’，流失率较高。

　　离职多因更佳薪酬福利

　　被问及户员离职的原因，96％企业认为是户员离职后可获‘更佳的薪酬福利待遇’，亦有指出是基于‘职位晋升’及‘寻找人生新挑战’，分别占84％及82％。大部分公司指出，它们需要提供比以前更高薪酬待遇，才能找到新人填补‘会计、银行及财务’及‘人力资源管理及行政’的职位空缺；至于其他职位，亦需要以离职户员的薪酬水平，才能聘请新人填补。

　　超过75％企业表示，一向有措施或已计划应付户员流失及挽留户员时所面对的困难，当中22％曾采用‘薪酬及花红相关’的措施。今年受访公司发放的花红金额，平均相等于1.48个月的月薪。展望明年，94％企业预期会加薪，并没有受访企业表示会减薪。

　　黎鉴棠：划一加薪已不多见

　　黎鉴棠昨日在记者会上分析指出，目前企业的营商环境仍存在不明朗因素。他说：‘国内宏观经济调控、美国经济增长放缓，以及如租金上升及禽流感爆发等基本因素，有可能拖慢经济增长步伐。对人力资源专业人员而言，以上种种因素都带来不少挑战，既要应付加薪压力，亦须审慎管理与户员相关的开支。’

　　他认为，划一加薪的情况已不普遍，大多数企业都将加薪与经济形势脱耻，或者以公司业绩及个人表现作为主要考虑。他续说，户员任职2至3年后生产力往往较高，因此流失这些户员可能会对企业的营运表现构成一定影响，建议除维持具竞争力的薪酬水平外，企业亦应透过培训机会、工作职能的增值和优化，以协助户员发展个人事业，并不时评估及奖励表现良好的户员。

　　张建宗料明年整体薪酬升

　　受惠于CEPA的影响，会计界的薪酬水涨船高。德勤会计师事务所合伙人叶伟文解释说：‘无论是培训或很多学习上，我们都投放很多资源，他走了可以说等如损失一个投资。如果在外面请人回来，又好像重新来过一样。’而经济发展及劳工局常任秘书长张建宗估计，随着通胀、劳动市场改善及经济复苏等多项因素，户员整体薪酬明年有机会上扬。