中国注册高级人力资源管理师 缺口大薪水高

    上周一，本报教育在线刊发《河南３４人首获中国注册高级人力资源管理师证书》后，不少读者致电本报咨询相关事宜。那么，申报中国注册人力资源管理师需要哪些条件？申报者需要学习哪些课程？要具备哪些能力呢？记者对此作了采访。

　　据了解，中国注册人力资源管理师职业资格认证由中国人力资源开发研究会研发，以满足人力资源工作者终身的职业需求为目标，培育人力资源开发与管理的专业人才队伍。

　　中国人力资源开发研究会的主管单位是国家发展和改革委员会。中国注册人力资源管理师职业资格认证项目自２００３年８月正式推广以来，已在全国２０多个省（市）设立了培训机构。现在全国获得中国注册高级人力资源管理师资格的有３００余人。

　　据了解，中国注册人力资源管理师职业资格认证项目的学员９０％以上是来自国企、私企、外企的人力资源总监、人力资源经理和人力资源主管。

　　申报条件看清楚

　　中国注册人力资源管理师包括中国准注册人力资源管理师、中国注册人力资源管理师、中国注册高级人力资源管理师三个层次的职业资格认证，其报名条件也各不相同。

　　中国准注册人力资源管理师申请条件：一年以上工作经历，大专以上学历，从事人力资源或相关管理工作。

　　中国注册人力资源管理师申请条件：取得中国准注册人力资源管理师证书，大专以上学历，三年以上人力资源或相关管理岗位工作经验。

　　中国注册高级人力资源管理师申请条件：已取得中国注册人力资源管理师证书，本科以上学历，五年以上人力资源或相关管理工作经验。

　　中国注册人力资源管理师资格认证的学习课程包括企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利和保险、劳动关系、职业生涯规划、人才测评等方面。

　　注重培养四种能力

　　中国注册人力资源管理师职业资格认证前的培训注重提高学员的四种能力：

　　ｌ．团队合作能力：人力资源部门的工作往往涉及内部协调和与其他部门的协作，因而要求从业者必须具有很强的团队精神和合作意识。

　　２．交流沟通能力：人力资源管理者归根结底是做人的工作，处处离不开与人的交流沟通，因而交流沟通能力在实际工作中尤为重要。

　　３．管理执行能力：这是人力资源从业者必须具备的基本能力，主要由项目培训内容所包含模块的管理流程设计和实际执行能力组成。

　　４．学习创新能力：人力资源管理是一门新兴的不断发展的学科，需要从业者养成良好的学习习惯，运用创造性的思维方式解决实际问题，不断培养自己的综合能力。

　　培训采用疑难讲解、分组讨论、案例分析、交流经验、主动练习、角色扮演、启发式、互动式教学培训方式。集中培训的重点在于传授实际操作技能，提升管理能力，这是学员参加培训时应该注重的核心内容。

　　全国统一考试

　　统考时间：中国注册人力资源管理师考试每年两次，分别为５月、１１月的最后一个周末。中国注册高级人力资源管理师考试每年一次，时间为１１月的最后一个周末。

　　据了解，中国注册高级人力资源管理师笔试各专业模块知识所占比例为：绩效管理、薪酬管理占４０％，员工任用、职业生涯规划占３０％，企业培训、劳动关系、人才测评等模块共占３０％。题型以案例分析为主，主要测试考生的实际应用能力。

　　中国注册高级人力资源管理师须参加全国统一考试，考试内容以人力资源战略与规划为主。考试题型为：案例分析和方案设计。

　　申请中国注册高级人力资源管理师资格者须提交论文，参加论文答辩。

　　缺口大薪水高

　　据业内人士介绍，目前全国对中国注册高级人力资源管理师职位的缺口不低于５０万，而全国获此资格证书的近３００人，我省仅有３４人，远远满足不了需求。物以稀为贵。中国注册高级人力资源管理师在市场上非常抢手，在广州、深圳等南方不少大城市，中国注册高级人力资源管理师年薪可达３０万～５０万元。据业内人士介绍，在郑州，拿到中国注册高级人力资源管理师证书者的年薪远远低于南方沿海城市，平均只有８万～１０万元。