山东将着力建设1330个创新团队

    原本不隶属于一个单位的科研人员，现在可以走到同一间试验室，致力于某一项课题的研究，以前“各自为政”的局面得到了转变。近日，山东省人才工作领导小组出台了《关于推进创新团队建设的意见》，鼓励创新团队打破行业区域界限，支持联合攻关和创新。

    意见规定，到2010年，山东省将用4年时间建设30个纳入国家支持计划、冲击世界科技前沿的创新团队；300个在国内处于领先地位，在全省经济社会发展的优势学科、重点行业、关键领域发挥支撑引领作用的创新团队；1000个立足各自岗位，有明确研究方向，各具特色的创新团队。

    为此，山东省将建立创新团队政府奖励制度，省政府每两年命名表彰10个“山东省优秀创新团队”。优秀创新团队优先承担国家和省重大科技攻关项目，优先获得省级科研项目资助，对取得重大科技创新成果的团队实行重奖。

    “过去，面对同一个研究课题，来自不同单位的科研人员往往很难聚到一起共同钻研。”山东省有关专家表示，现在，大多数重大发现、发明和成果已不能单靠科学家、发明家的个体努力。多数课题都要涉及多种学科，需要跨学科、跨领域的专家共同攻关。然而受到行业、部门、区域、行政隶属等因素的限制，人才整合难度很大。针对此类问题，此次新出台的意见作出了明确规定。

    据悉,各类创新团队可以在长期合作的基础上,根据研究方向的需要,进行合理搭配,提高团队的整体创新功能;也可以打破行业、部门分割、区域界限和行政隶属关系,将高等学校、科研单位和企业的科研力量有机整合,在若干优势专业领域,集中力量形成具有竞争力的创新团队。创新团队可实行首席专家负责制,在选题立项、设备使用和科研经费使用等方面享有自主权,根据需要享有人事、分配等权利。在人才配置上,可打破行政隶属关系、编制名额等人才壁垒限制,按需选聘人才。在分配上,按团队成员的工作业绩和贡献给予奖励。