安徽“制度引力”促使大批城市人才涌向农村

    刘友才的案头摆着一封特殊来信，这是前几日大包干发源地――安徽省凤阳县小岗村村民们特地送来的，上面摁着红手印要求省委组织部把选派该村的书记沈浩延长任期。 

    作为安徽省委组织部农村处处长，刘友才从２００１年开始直接参与安徽选派干部工作，至今已经分三批送走１２０００名来自省、市、县机关和企事业单位的优秀党员下派干部。通过选派干部任职和其他相关制度政策激励，一批批农村最紧缺的管理人才和教师、医生等专业人才纷纷流向田间村头，初步构建出安徽“以城带乡”的人才支持机制。 

    当年的大包干带头人严宏昌告诉记者，现在农村最缺的是三样：政策指导、发展新思路还有资金，而选派干部恰恰弥补了这“三缺”，对农村建设“非常必要”。这位见证了农村变革的老人和小岗其他村民一样，在请求信里摁下了红手印，他激动地说：“农村最需要有思路能干事的带头人，如果沈书记留下来，我们干群一心，解放思想，就能把小岗再往前推一步！” 

    记者了解到，选派干部农村任职是安徽省委组织部加强农村组织建设，促进农村经济发展的一项创造性举动。从２００１年７月首批３０００名选派干部进村到岗起，至２００６年１１月，已经累计派出１．２万名干部前往农村任职。 

    除了吸引优秀管理人才下乡外，安徽还制定了其他制度，鼓励各种农村最紧缺的专业人才进村。截至目前，全省已有１万多名城镇骨干教师下乡任教。卫生部门也出台措施，每年招募７００名高校毕业生下乡支教、支医、扶贫，给予每人每年省级财政的“特别补贴”７４００元，并且由省财政负担、指定保险公司为其办理医疗保险和意外伤害保险。 

    安徽各级、各部门纷纷加入支农补农的“大合唱”，初步形成了一套适应新农村建设需要的人才“软补”新机制。