出租自己“人才租赁”短期用工新模式
在某中学任教的小张是上海某高校教育专业的毕业生，他想趁着年轻多攒些钱，争取早日结婚，于是便与一家人才中介机构签订了租赁协议。小张日前已被一所中学“租用”，月薪达2000元。
记者昨天了解到，像小张一样受惠的人正日益增多。截至12月27日，上海某人才中介公司已发展租赁业务单位55家，租赁出的人员从去年年末的418人增加到了982人。
人才租赁悄然流行
记者浏览了一些租赁网站，发现广告创意、企业认证、法律顾问、客户经理、高级管理、市场分析、商务谈判、外文翻译等正成为人才租赁市场的主打产品。人才租赁这种全新用人模式正在悄然流行，并受到许多求职者的关注。
“普通人才市场上常常是数十人争一个岗位，而人才租赁市场恰恰相反，几个岗位争一人。”天一人才中介公司李之强总经理说。
据悉，人才租赁本质是强调灵活的用工方式，它推荐的主要是公司中替代性较高或季节性特征明显的岗位，如文秘、人事助理、促销员等。这些岗位的共性是女员工比例较高，容易出现因产假造成的短期缺岗，而企业又无法进行内部替岗。同时这些职位又容易发生短期项目行为，如年度小结、大批量招聘项目、新产品上市等因素，这完全可通过人才租赁的方式从人才中介机构获得有足够能力的短期人才。
最大优势节约开销
人才租赁的优势被业内称道：通过租赁公司专业化运作，可将人事管理成本降低至原来的55%至65%；租赁人才的招募招聘、办理用工手续（包括签订劳动合同、社保征缴、办理暂住证、计划生育等）、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等人事管理，可由租赁公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担，大大节约了单位的开销。
租赁市场问题不少
然而社会对人才租赁市场发展前景看法并不一致，一些企业负责人认为，租赁来的人才是不正规的。据了解，目前企业一般只认同直接招聘这种用工形式，他们意识不到人才租赁用工形式可帮他们节约成本，减少人事纠纷，人事管理便捷等优势。而在大学毕业生看来，租赁人才作为单位的编外人员，在奖金、福利等方面很可能与在编人员有差别。这种方式就业，有种不稳定的感觉。
此外，由于“租赁”多是私下交易，如果涉及到兼职者正式就职的企业利益时，很易发生纠纷，甚至涉及商业机密等问题。如何建立起应有的行业规范，也成为制约人才租赁市场发展的一大问题。
何谓人才租赁
企业根据工作需要，向人才租赁公司提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇，租赁公司通过招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，经严格的筛选，把符合人选资料送交企业，由企业最后确定。然后，企业与人才租赁公司签订用人协议，租赁公司与被聘用人员签订聘用合同，最终形成企业与人才租赁公司的劳务关系。
