宁夏高级技能人才短缺各行业急需“金刚钻”

    目前，宁夏技术工人技术素质不高，尤其是高级工以上技术人才比较短缺，是造成企业发展缺乏市场核心竞争力的原因之一。 

    有数据显示，目前宁夏拥有高级工以上技能人才占技术职工的比例不到2.8%，低于全国4%的平均水平。造成这种状况有多方面原因，其中最大的弊端是一些行业忽视高端人才在业界的主导地位，对高、精、尖人才的培养缺乏战略眼光。几年前，自治区总工会就发现一些企业对职工技校重视不够，建校热情逐级降温。鉴于此，自治区总工会于2003年会同自治区人事厅、社会劳动保障厅、财政厅、科协、科技厅等12个厅局联合向自治区人民政府建议制定“全区提高职工素质教育工程的实施规划”。2004年，自治区党委办公厅和自治区政府办公厅下发了《宁夏回族自治区职工素质教育工程2004-2008年规划》的通知。从此，高级技能人才队伍的培养驶入了正规有序的快车道。2003年至今，由自治区总工会牵头每年选在夏冬两季分别组织8个工种以上的全区行业技术大比武，有力地推动了这项工作。去年“五一”前夕，自治区党委、政府在全区隆重庆祝“五一”劳动节大会上重奖3名金牌职工，并对获得“金牌职工”荣誉称号的个人人均重奖10万元，设立了全区职工培训基金，成立了全区职工培训基地，掀起了全区普遍关注、关爱高级技能人才的热潮。今年11月，自治区总工会组队参加全国“第二届职工技能大比武”，获得组织奖。并从中选拔了14名具有中、高级技术职称的职工到福建省学习培训，为宁夏培养和储备高级技能人才开辟了一条新途径。 

    自治区总工会副主席鲁国会认为，目前，宁夏的就业环境存在着一些矛盾。一方面是失业人员逐年递增，就业形势严峻，给利益分配和社会稳定带来不利因素。另一方面则是用人单位需要的高级技能人才缺口很大，各行业急需“金刚钻”。而这方面人才短缺，又不得不到区外引进人才，给就业带来新的压力。他建议，下一步在培养和建立高级技能人才库方面多做努力，把国家规定的职工培训经费落到实处，逐级加大对职工的培训力度。