辽宁辽阳探索多形式干部退出机制

    辽宁省辽阳市辽阳县积极探索干部能“下”能“出”的途径和渠道，着力建立健全四种类型的干部退出机制，在解决干部“能进不能出”和“能上不能下”这两个难点问题上取得了较大进展。
 
    以推进任期制和提前离岗为重点，建立任期限制型退出机制。在今年的乡镇党委换届工作中，对在同一领导职位上任期超过2届的原乡镇党委委员，原则上不予提名。
 
    以扩大竞争上岗为重点，建立竞争淘汰型退出机制。辽阳县从1999年开展了县直部门副职领导干部竞争上岗工作，全县49个部门共120名副职领导干部通过竞争上岗的方式产生。在此基础上，县委在全县党政机关内部推行中层干部竞争上岗的办法，先后有320多名机关干部通过竞聘走上科级中层领导岗位。
 
    以调整不胜任干部为重点，建立组织强制型退出机制。根据《公务员法》，结合年度考核和民主测评工作，对民主测评不称职票超过30%、连续两年超过20%和连续两年优秀称职票累计低于50%的经考核确有问题的领导干部进行降职、免职和责令辞职。对领导干部因违反民主程序个人决策失误造成重大损失或工作中有重大过错的，县委采取引咎辞职、责令辞职的方式免职。
 
    以开展干部交流为重点，建立组织调整型退出机制。该县每年对乡镇党政正副职在同一岗位任职满两届的、县委管理的政府部门正副职在同一岗位任期满6年的干部，有计划地开展轮岗交流。