建立科学开放的干部教育培训工作体系

    近年来，珠海市以增强执政意识、提高执政能力为重点，积极探索科学开放的干部教育培训工作体系，干部教育培训工作的针对性和实效性有了进一步提高。

    确立干部教育培训工作“三位一体”新格局

    为最大化地盘活各种教育培训资源，珠海市逐步确立了脱产学习、党委（组）中心组学习、干部自学“三位一体”的干部培训新格局。一是加强统筹规划。制定培训规划和年度计划。二是充分发挥党校主渠道作用。2005年将区委党校统一到市委党校集中办学，实现教学科研、师资力量、教学设施等资源共享。三是整合资源。形成了党校主阵地与高校、社会培训机构相结合的培训基地体系。在师资上实行培训“三三制”，即三分之一的课程外请高校知名师资，三分之一的课程内请优质师资，三分之一课程聘请政府职能部门领导主讲。
量身定做“3＋X”培训新模式

    “３＋Ｘ”培训模式是珠海坚持以强化执政能力建设为核心，以确保胜任本职工作为目标，结合干部能力状况而总结探索出的培训新模式。其中的“３”为必修内容，即理论教育、政策教育、法律教育三大块内容的培训；“Ｘ”为选修内容。按照“干什么学什么”、“需什么教什么”、“缺什么补什么”的原则，为不同职位的干部量身定做，设计不同层次的培训内容。

    打造“珠海电视讲坛”和“境外培训”新平台

    随着对外开放程度的提高和国内区域竞争日趋激烈，珠海市大力拓宽干部视野，努力培养干部的世界眼光和战略思维能力。一是重视讲坛文化建设。创造性地举办“珠海电视讲坛”，定期邀请国内外著名专家和国家部委办局的领导作专题报告，并由电视台进行录播，成为城市文化建设和党政干部理论学习、更新知识的重要渠道。此外，国资委、珠海移动创建的符合企业发展的“国企论坛”、“商务论坛”等，也成为学习型组织的品牌。二是积极探索境外干部培训新路子。选择芝加哥大学、悉尼大学、新加坡国立大学、香港理工大学等作为境外培训基地，并与当地相关政府部门、企业建立了紧密联系。

    创新和完善干部教育培训制度

    珠海市积极探索理论知识转化为工作能力的有效途径，逐步建立健全四项干部教育培训制度。一是需求调研制度。对每一个培训项目进行严谨推敲、论证，为制订培训方案提供依据。二是跟踪反馈制度。定期与受训干部本人和单位、培训机构联系沟通，对培训中的问题及时进行调整、改进和提高。三是撰写心得制度。组织教师、专家教授和领导干部对学员心得进行点评，重点成果提交市委、市政府及有关部门作决策参考。四是师资整合制度。现已逐步建成一支门类齐全、结构优良、动态管理的师资队伍。