《员工总动员》

    作者：徐剑

    出版社：中国青年出版社

    目录：

    第一篇 与危机赛跑

    大背景

    激烈的赛事

    决胜之本

    总动员！

    第二篇 必须遵循的规则

    永保危机意识

    珍惜工作

    听老板的永远没错

    顾客永远至上

    服务人人有责

    企业利益高于一切

    工作无小事--见微知著、重视细节

    这是我的"工作"--高度重视

    "这"是我的工作--尽心尽力

    这是"我的"工作--尽职尽责

    第三篇 务必具备的观念

    工作即伟大

    工作即人生

    机会靠自己把握

    吃亏是福

    勤奋胜过天赋

    诚信是制胜的先机

    忠诚要靠行动，看业绩！

    敬业是最宝贵的财富

    责任是通往成功的阶梯

    自己才是一切的根源

    第四篇 做好充分准备

    塑造良好的心态

    缔造人格魅力

    永保进取心

    沟通无止境

    培养团队精神

    学习力决定竞争力

    提升思考能力

    具备创新精神

    第五篇 千里之行始于足下

    严格遵守企业制度

    务必做到高度服从

    实干是一切的基础

    立即行动

    热忱地工作

    第一次就把事情做对

    有计划地工作

    工作做到位

    重视工作绩效

    正视企业考核

    树立荣誉感

    第六篇 不断地超越

    每天都要有进步

    向老板学习

    主动出击

    全力以赴地执行

    份外事不可不做

    超过老板的期望

    比他人付出更多

    积极应对一切困境

    用心至关重要

    做好自我管理

    树立个人职业品牌

    第七篇 全员行动

    开发无限潜能

    合作集聚力量

    抱团打天下

    追随企业的领导者--老板

    与企业同舟共济

    职业化，赢！

    为胜利而战！

    作者序：

    （一）

    我国很多企业与发达国家的企业相比竞争力还很弱。根本原因在于我国企业经理人和员工的职业化程度普遍偏低；对政府部门来说，道理也是一样，缺乏高度职业化的公务员队伍。是否拥有高度职业化的队伍，已成为企业能否在商战中立足与发展的关键，成为政府部门能否高效运行的关键。

    据调查资料显示：90%以上的企业都已认识到，制约其发展的最大因素是缺乏高度职业化人才。事实的确如此，在一个职业化程度很低的企业里，再高明的战略也不可能得到执行，再怎么强调细节也无法得到贯彻，其他方面也是一样。

    人才是21世纪最宝贵的资源和财富。人才是企业的生命，是影响企业竞争力的根本。拥有高度职业化的人才队伍，是企业赢得竞争的关键。否则，一切都是空谈。

    企业管理的关键在于人，而人的关键在于职业化。经理人和员工职业化问题，已成为企业管理的核心问题。同样地，公务员职业化问题，也成为政府部门的核心问题。

    二十一世纪，我国企业所面临的市场竞争更加激烈，要想在竞争中保持不败，必须打造一支高度职业化的人才队伍。铸就经理人与员工职业化，是企业增强竞争力的关键所在！铸就公务员职业化，是政府部门高效运行的根本所在！高度职业化，才是中国企业以及政府部门基业长青、繁荣兴旺的真正核心！

    （二）

    随着时代的发展，市场竞争日趋严峻，为了在竞争中立足发展，广大企业势必要致力于提升经理人和员工的职业化，才能够真正提升企业竞争力。企业的变革也带来了现代职场的变革。在职场竞争日趋严峻的时代背景下，广大企业员工，政府部门公务员以及即将步入职场的大学生，必须努力提高自身的职业化水平，以应对日益激烈的职场竞争。

    企业对员工的要求日益提高，不但要求员工要具备相关的资质、知识与技能，而且要求员工具备高度的职业素养，成为职业化人才。只有具备高度职业化，才是企业真正急需的职业人才。

    在现代企业越来越重视职业化的今天，是否具备职业化已经成为我们立足职场、不断成长的根本。职业化已经成为现代职场的核心竞争力！

    我们的身边不乏很多高智商、高学历，甚至是高能力的失败者，他们的失败其实并非能力不足、学识不够，而在于缺乏职业化。我们身边大有学历不高，却取得事业成功的人，他们的成功无一离得开高度职业化，他们是现代社会最宝贵的卓越职业人！

    职业化是进入企业，立足职场的准入证，是不断提高、长足进步的源泉，更是取得事业辉煌的基础。职业人，是职业竞争力最强大的保证。现代企业的生存和发展，离不开这些卓越职业人，想要立足职场并取得辉煌成就，成为职场中的佼佼者，必须先将自己培养铸就成为卓越职业人。

    （三）

    人人都渴望受到客户的喜欢、同事的爱戴、老板的赏识和企业的重用，渴望不断成长，获得成功。可是，很多人总是迷茫，自己已经努力了，却为什么得不到赏识和重用？很多职场人士经常为以下的问题所困扰：

    在职场中，怎样才能够更上一层楼？

    职场竞争日益残酷，如何应对职场危机？如何提升职业竞争力？

    如何做事才能够让上级满意？如何才能得到提升？

    为什么工作很多年，却总是找不到前进的方向？

    ……

    以上的困惑缠绕着许多职场中人。我们经过长期的研究发现，很多人之所以失败，根源就在于缺少职业化素质。

    对于企业以及每一位成员而言，职业化有如高楼大厦的根基，职业化是一切的基础。职业化影响竞争力，决定成败。职业化是竞争取胜的关键所在，是战胜危机保持领先最有力的保证。

    本书两位作者，拥有深厚的理论底蕴和丰富的实践经验，长期致力于经理人、员工、公务员和大学生的职业化研究与培训。本书旨在指导经理人、员工、公务员、大学生提升职业化水平，成为职业化人才，为企业和政府部门打造高度职业化队伍，推动企业与政府部门更快更好地发展。

    本书适合对象：1、 最适合希冀做强的企业与政府部门团购。本书致力于为企业与政府部门打造职业化的队伍，全面提升组织综合竞争力；2、 员工。本书为所有员工指明正确的工作观以及规范的做事方法；3、 经理人。本书指出经理人曾经缺失的素质，帮助经理人实现二次腾飞；4、 大学生。本书为他们指明进入职场应该具备的素养；5、 政府部门公务员。本书为他们指明成为优秀公务员必备的素质；6、 企业、事业和机关单位等管理者、培训工作者和教育工作者。本书为他们指点应该如何全方位培训和教育员工。