透过人才缺口看培训市场

    当我们翻开琳琅满目的2006年培训市场的广告，不难发现“在未来几年内，某方面的人才缺口将突破几十万，甚至上百万”等类似的语句，“缺口”这个词骤然间成为了人才市场乃至培训市场中曝光率最高的流行词汇之一。它仿佛给无数的求职者点亮了未来的职业道路，当然同时也给不少的培训公司寻找到赚钱的方向以及办班开学的理由。当人们都努力涌向那些缺口，并为相关培训付出代价的时候，现实似乎并没有如想象中的那么美好。行业依然如旧，似乎企业也并没有抛出太多的紧缺岗位，而求职者在花费金钱和努力之后所得到的，仅仅是一张可供自我欣赏的证书。这让我们不得不思考一个问题：人才缺口究竟是事实？还是培训机构的幌子？这种论调是来自于媒体舆论，还是来自于相应的行业声音，抑或是二者结合的产物？即便如此，这些人才缺口果真就能依靠蓬勃兴起的培训业来弥补和输送人才吗？

    近日，笔者看到一篇报道，上面声称“我国的金融人才缺口超过百万”。于是，在一片“喊缺”的呼声中，越来越多的培训机构又将触角伸向了金融培训。例如CFA（注册金融分析师）、理财规划师等培训项目都是以“跨入金领行列”为诱因，吸引了众多对高薪梦寐以求的人来参加培训，而金融培训业便一跃成为继IT、外语培训之后的一片新的“淘金地”。而事实上国内有关专家认为，金融业人才的确紧缺，但缺的主要有以下三类人才：一是懂得信息化和金融业务的复合型人才，因为金融业务越来越依赖信息化服务管理，而如此核心的技术和经营业务不少企业因没有人才而不得不“外包”，不仅成本高而且风险也大，很容易受制于人；二是熟悉各类金融业务，能够设计金融产品的经营人才；三是金融高级管理者、职业经理人。

    对求职者个人而言，不要以为只是参加了某个培训，自己就真的能成为社会上的紧缺人才了，企业就会反过来追着你跑。笔者认为，倒不如把精力放在寻找一份自己真正感兴趣的工作，并为之发奋努力，还来得更切实际一些。当然，培训班也可以上，但必须选择准确和适用。而作为培训机构来说，请别把“缺口之说”当成自己挣钱的金字招牌，踏踏实实地搞好培训师资和质量，实实在在地为社会培养出有用的人才，这才是正途。