高新企业成人才大市场里“绩优股”

    2007年北京春季人才大市场1月27日在国展中心落下帷幕，在两天的招聘会期间，高新技术招聘企业气势强劲，几乎抢了外企的风头。

    几年前的人才大市场，应聘者买完票就迫不及待地问：“外企招聘在几号馆？”然后蜂拥奔向外企馆，而今年的情形发生了改变。1月26日中午，正是招聘活动最集中的时间，记者在6、7号外企招聘馆看到，尽管丰田、摩托罗拉、松下等外资企业布置了宽敞漂亮的招聘展台，但展台前已没有了往年里三层外三层人头攒动的景象，应聘者只要有意向，就可以上前与招聘人员沟通，而用不着“冲刺”了。由于没有了往年那样的“围攻”，有的外企招聘人员也可以轻松走出展台，向参会者发放宣传资料。

    而在8号高新技术与创新专馆内，记者却明显地感到了“摩肩接踵”。在两排招聘摊位中间的过道内，求职者或簇拥在招聘摊位前，或站在通道内伸着脖子看招聘条件，通道内人流行动缓慢，招聘企业被关注时间明显延长。再看看招聘企业，有清华同方、汉邦高科、汉王科技、飞宇电脑等高新技术企业，还有天狮集团、希格玛、好利来、新华联等稳健成长型企业。

    据了解，今年参会的外企对毕业生的需求量并不大，主要需求电子信息科学与技术、通信与信息方面的专业人才，而国内高新技术与创新企业的人才需求却显示出旺盛的态势，需求方向与外企不谋而合，也多集中在软件工程师、程序员、网络工程师等电子信息科学与技术方面，再有就是项目经理、销售经理等岗位，而有的岗位还招收应届毕业生。在两者的人才招聘竞争中，国内高新技术企业的优势开始凸现。业内人士分析，这几年，我国政府鼓励创办高新技术企业，国内高新技术与创新企业得以迅速发展，为人才提供了很好的发展环境，有的高新技术企业丰厚的福利待遇并不比外企逊色。在毕业生的就业选择中，高新技术企业已经成为“绩优股”，开始被越来越多的应聘者所看好。