成都为缓解大学生就业压力 将引进人才4万名

    为缓解大学毕业生就业压力，成都市今年将引进各类人才4万名参与成都建设，还将招募大学生志愿者1239名到村（社区）工作，而乡镇机构编制将试点实名制管理，财政供养人员只减不增。 

　　6日，成都市召开2007年全市人事编制工作会，对成都市公务员管理、大学生就业、乡镇机构改革以及引进人才方面的工作进行部署。

　　30名镇干部到市级部门上挂1年

　　2007年要建立公务员下基层锻炼制度，完善公务员竞争上岗制度。计划举办各类公务员培训班10期。举办2006年度全市公务员考核基本称职和不称职人员培训班1期。今年还将选派30名重点镇中青年干部到市级部门进行为期1年的上挂锻炼。

　　乡镇财政供养人员 只减不增

　　继续完善乡镇机构改革，力争在推进乡镇政府职能转变，农村工作机制创新方面取得新的进展。开展乡镇机构编制实名制管理试点，实行“一编一人一帐”，实现机构编制全程管理，确保乡镇财政供养人员只减不增，建立农民减负增收的长效机制。

　　设立15-20个大学生就业见习基地

　　为让大学生在校期间能有更多实践经验，成都市人事局将在今年健全高校毕业生就业见习制度，在市属重点企业和产业园区设立“大学生就业见习基地”15-20个，吸纳600名以上的毕业生见习。今年还将新招聘大学生志愿者1239名，缓解大学生就业难、基层缺乏知识型人才的两大难题，争取年内实现全市3438个村（社区）一村（社区）一名大学生目标。

　　全年要引进人才4万名

　　即将出台《成都市鼓励企业引进高层次人才暂行办法》，根据产业发展的需要和企业的人才需求，组织1-2次到省外城市招聘急缺人才活动。全年引进各类人才40000名，其中硕士以上高层次人才3000名。

　　成都市还将建立海外高层次人才远程网站和工作联系点，在全市范围内征集海外高层次留学人才需求信息，争取更多高层次人才回成都工作。