港金融界吹“挖角”风

    香港金融市场求才若渴，私人机构纷纷“挖角”，令香港证监会成为重灾区之一，为了改善中层职员流失情况严重，分别将以加薪5%及给予特别花红来挽留人才。

　　香港证监会行政总裁韦奕礼昨日在立法会上表示，下年度预算将拨出2100万港元（400万新元）作为薪酬调整之用，员工平均可获加薪5%。另外，也会增拨541万港元作特别花红，给予薪酬较市场水平低的雇员。

　 证监会在去年10月进行一次中期检讨，发现不少职级的薪酬远低于私人市场。据悉，该会去年员工流失率高达14%，尤其是经理及助理经理级别的专业职位，流失率更超过20%。

　　韦奕礼强调，去年该会的流失率，其实仍比金融界整体的平均18%至19%为低，而在经济兴旺情况下，13%至14%这个流失率可以接受。

　　然而，据了解，在农历年过后香港证监会的人才流失情况更严重，有主管反映，近日频频收信，而且全部是辞职信。该主管认为，因为港股畅旺，许多证券公司或投资银行争相挖角，需求增加而掀起新一轮的跳槽风。

　　而且，目前市场上有经验的财经专才不多，而财经专才要求的条件愈来愈高，若获得接纳而成功跳槽者，甚至有人宁愿赔偿雇主损失达致提早离职。

　　人力资源顾问公司表示，香港证监会的工作其实跟香港公务员相似，表面看薪高粮准，但在旺市时 工资就明显比私人机构落后，于是成为“挖角”对象。

　获得加薪5%后，在2007年4月起的新一个财政年度，香港证监会平均每名员工的全年加薪，将超过4万9000港元。预料下一年度整体薪酬开支达4亿6200万港元，上升11.1 %。

　　韦奕礼说 ，香港证监会将增设6个新职位，以应付企业融资事务的工作量增加，以及规管中介团体的工作；此外也会提升来自不同部门的5个职位的职级。

    他也说，不会因为资源有限而放弃调查有必要调查的案件，该会将考虑透过其它方法，解决受资源限制的问题，包括将个案外判给其它专业人士进行调查。