IT招聘会 测试人员高薪难求

　　“高薪急聘软件测试人员！”如今一些大型招聘会上，不少企业打出了这样的招牌。笔者在现场数了一下，在20多家招聘测试员的公司中，有8家公司给测试员开出了高达8000元的月薪。“七八千元的月薪却难招到有经验的软件测试员，这让我们企业很为难!”有企业喊出了如此的声音。

　　招个测试员比招个博士还难

　　“如今软件测试员比博士生还难招！原计划公司需招聘5名测试员，可现场一直没有找到合适的。我们公司常年招聘测试员，6000元的月薪也难招到合适的人，我们就想招有经验的测试工程师，但这样的人才市场确实稀缺，这让用人企业很为难。”负责招聘的负责人无奈地告诉笔者。

　　驰普信息技术公司负责招聘的洪女士表示：“公司急需7～8名软测人员，可太难招了。在这样大型的IT人才专场招聘会上，都没找到几个合适的人才。”

　　招聘负责人都表示，招软件测试工程师太难了，目前拥有专业测试技能的求职者供不应求，很多企业的高薪招聘信息登了几个月没有回音，特别在手机游戏、电子通信等行业，中高级测试员紧缺的现象更为突出。

　　软件企业愈发重视测试人员

　　国家应用软件产品质量监督检验中心副主任吴铸成表示：国外软件企业，软件开发与测试人员之比基本是1:1，微软公司更是达到1:2。像Windows2000操作系统在研发过程中使用了250名项目经理、1700名软件开发工程师、3200名软件测试工程师，软件测试人员远多于开发人员。尽管一些国内大型软件企业开始重视软件人才的合理配置，仍有企业其比例只为8:1。

　　新网数码信息技术有限公司现场招聘的王小姐认为：“社会对软件测试人才的需求越来越大，可人才市场提供的人力资源、实际能力却不能满足这种需求。现行的传统教育体制重学历，轻技能，而目前国内对测试人才职业化培养体系不够完整，导致软件测试人才‘告急’。”

　　据国内首家系统软件测试培训机构BTEST（北大测试）培训中心的宋老师介绍，国内IT企业了解到他们正专门培养测试类人才的情况后，很多企业专程前来了解甚至预订。近期，他们已与用友等签署了软件测试人才合作协议。

　　无经验、缺实践困住应聘者

　　沈阳的刘小姐，只有大专学历的她职业经历却很丰富。2004年3月前，她在韩国一家软件公司边学测试边实践，一年后回国在惠普做测试员，年薪过十万。“企业真正缺少的是掌握实际软件测试技能和经验的测试专才”。笔者了解到，用人单位对测试员的要求大致有：一年或两年以上的工作经验；熟悉测试流程、BUG管理流程等；熟悉web应用程序测试方法；有较强的逻辑分析能力和学习能力，具备较强的总结能力；能够熟练应用多种测试工具者优先。

　　职业培训缓解“测试人才荒”

　　大学生因缺乏实际工作技能，去职业培训机构“回炉”的消息层出不穷。“转变观念的不应仅仅是就业者，更应是社会加大对职业技术培训的投入，建立职业技能人才需求预测体系，使职业技能培训与就业相适应，与岗位需求相适应，已成为当务之急。”人力资源分析师杨华平表示。

　　对于“测试人才荒”，著名计算机专家谭浩强教授认为，目前国内软件测试人才的培训体系现状是，普通高等院校几乎还没有开设相关课程，此类培训主要依靠IT职业培训机构。据记者调查，“北大测试（BTEST）”（）是当前国内能够提供全面系统的软件测试培训的专业机构的代表，这些项目针对软件测试行业人才实际需求进行系统化培训，在很大程度上可以缓解我国软测人才的供需矛盾。