山东2006年人才指数分析显示:五类人才走俏职场

　　山东2006年人才指数分析显示，销售、工程技术、广告、汽车和酒店服务——

　　五类人才走俏职场

　　近期,由省人才服务中心主办的山东人才网发布了“2006年人才指数分析”。从全年数据统计来看，销售类、工程技术、广告、汽车相关类、酒店服务类五类人才走俏,成为职场“香饽饽”。

　　三类销售人才缺少

　　山东人才网去年共提供有效职位18万个，其中销售类职位43344个，占其有效职位数24.08％的市场份额,销售类人才需求走势强劲。

　　据了解，人才市场缺少三类销售人才：销售代表、电话销售人员、客服经理。对于普通的销售人员如销售代表、电话销售员等，一般要求有中职以上学历即可，表达能力强，有相关工作经验者被优先考虑。对客服经理，则要求具有一定的工作经验，精通各种销售技巧，有良好的沟通能力、组织协调能力和团队管理经验。

　　工程技术人才相当难招

　　去年，生产／营运／工程类人才共有32634个职位空缺，位列第二。

　　工程技术类人才需求最大的是计算机、电子及制造业。对人才的具体要求是，通信、计算机或相关专业本科以上学历，具有三年以上相关工作经验，具有扎实的开发语言基础。与国外有业务往来的电气行业则要求更高，如要求电气专业出身，有五年以上从业背景，并有良好的英语翻译能力等。

　　资深广告人才进入“牛市”

　　去年，山东人才网上对广告人才的需求表现出旺盛势头，共有15390个职位招聘广告人才，其中要求有三年左右工作经验的职位占70％。各个广告公司的人力资源部经理纷纷表示，目前最为紧缺的是那些专业化程度高、有工作经验和外语能力强的资深广告人才。

　　数据显示，广告人才年度热招职位是资深广告人员，如客户经理、文案策划、美术指导、平面设计等拥有深厚行业背景、广博的专业知识和优秀的外语能力的人才。

　　汽车相关人才成职场新贵

　　山东人才网全年统计数字显示，汽车销售行业提供的有效职位数为6854个。其中制造、汽配、汽车零部件及汽车保养等领域的管理、技术、销售等方面的专业人才需求量格外迅猛。

　　40万年薪难求酒店高管

　　从去年第二季度开始，酒店服务业开始大规模“招兵买马”，全年提供有效职位5310个。从企业招聘情况看，最紧缺的有两类专业人才，一是技能型，如特色餐饮师、客房服务、酒店设备管理等岗位；另一类是高级管理人才。

　　酒店行业对中高级人才的需求逐渐上升,尤其是那些熟悉商务酒店及度假酒店的营销人才、熟悉酒店业的基层及中高层管理人才，熟练掌握各种运营流程和服务标准的管理人才更是受到青睐。懂国际惯例、语言能力和沟通能力强的酒店管理人才严重短缺，像运营总监、营销总监、销售经理、培训经理、前厅经理等中高层岗位出现有价无市的局面,甚至40万年薪都难以找到一个合适的总经理。