佛山产业结构水平不高致技术工人短缺

　　有专家指出，产业发展水平决定着从业人员的工资水平，在产业结构调整不可能一蹴而就的情况下，增强城市的吸引力和工人的归属感也是缓解技工短缺问题的有效途径。

　　杨雪梅在鹰牌控股有限公司工作了近十年，从一名普通的工人到现在担任的陶瓷分级技术员。她说，自己的工资水平在陶瓷行业中只属于中等水平，凭自己的能力随时可以跳槽找到薪酬更高的企业，但在鹰牌的归属感让她一直没有离开。

　　在技术人才短缺的近几年，鹰牌控股的员工队伍一直很稳定，公司也一直没有出现缺工现象。公司人力资源部总经理周焱说，部分中小企业只注重利益，是企业人才流失的内因。

　　佛山市劳动就业服务中心公布，在中心进行节后求职登记的人员当中，经过技能培训的人数只占了总求职人数的15%左右。佛山市劳动和社会保障局劳动就业管理科科长郭万喜谈到，虽然劳动部门这两年都在不断通过其它省市县输入技术工人，但供应情况并不乐观。

　　近年来，我国注重本科和专科教育，相对忽视了职业技术教育，全国技术工人总体上呈现短缺状况。佛山市委党校教授蒙荫莉说，这种情况下，技工必然向高水平产业转移，佛山目前还存在大批位于产业链低端的企业，属于劳动密集型，低附加值类型，在对技工的吸引方面处于不利地位。

　　在产业结构提升不能一蹴而就的情况下，如何提升佛山在珠三角乃至全国获取人才的竞争力？佛山科技学院教授张喜平提到，目前，政府应在完善全民社会保障体系上有所作为，用良好的城市生活、就业环境吸引人才。