高端人才稀缺 保险业频频出演走马换将

　　疾步前进的上海保险业，近期频频出演“走马换将”，国内保险业高端人才稀缺现象凸显。

　　两个星期前，章海峰摘去“太平保险上海分公司总经理”的帽子，赶往北京加入中国人寿财险公司的筹备团队。章海峰在太平保险工作多年，人脉资源丰富，具备多方面的业务能力。对于章海峰的离任，太平保险深圳总公司某中层表示十分惋惜，“他是太平保险上海分公司的‘元老’级高管。”

　　同样发生人事调整的还有三星火灾海上保险公司上海分公司副总经理白大为和金盛人寿保险公司执行副总裁赵晓夏，前者目前任职永诚财产保险公司副总裁，后者将出任海尔纽约人寿总经理。

　　据永诚财险内部人士透露，白大为于去年底正式决定转投永诚保险，他的“老东家”三星火灾是国内较早获批改组升级的外资财险公司之一。此外，与白大为一同投奔永诚财险出任副总裁职务的还有原天津渤海财险副总经理杨建军。永诚保险由包括华能、国电、电力投资等在内的国内12家实力雄厚的大型电力企业共同组建，资本实力较为雄厚，据记者了解，成立两年半来，已揽才不少。

　　有过人保财险海外部工作经历的赵晓夏，则秉承了中资保险一贯的低调，上海绝大多数媒体对其知之甚少。据接近他的一位人士介绍，其在保险业拥有多年实务经历，工作态度较为严谨。由他领衔的金盛人寿上海地区业务近两年来业绩表现不俗。海尔纽约人寿内部人士对记者说，“新老总的风格还不甚清楚，据说很能干，且很有想法。”据悉，赵晓夏此番被海尔纽约人寿股东招揽过来，被寄予了很大希望。

　　针对保险公司“老总”级高管接踵换东家的现象，一位业内人士告诉记者，“国内保险业近年来业务迅猛发展，再加上不断有新军进入这个市场，保险机构对高端人才的饥渴可想而知。他们亟需有实战经验、实绩成效的管理人员加盟，使这些保险公司更适应竞争激烈的市场环境。”

　　从另外一方面来分析，保险业竞争已经从规模扩张悄然转向更为本质的人才竞争。沪上一家保险公司副总坦言，保险业竞争已进入人才竞争阶段，在产品同质化时代，一家保险的发展和经营状况，很大程度上取决于内部员工，特别是高层管理人员的素质。

　　可以预见，2007年，随着机构版图的扩张，国内中外资保险公司对优质客户的争夺、分支机构布点的加快，将最终都体现在人才的争夺上。围绕中高端管理高管的人才地震将集中引爆。（黄蕾）