软件人才缺口高 IT培训争打“高薪就业牌”

　　近年来，我市培训市场日渐升温，为招揽生源，各培训机构纷纷打出“高薪就业牌”。

　　业内人士指出，由于产品科技含量、附加值较高及人才紧缺等原因，IT行业的整体薪酬水平的确比较高，但是学员要想高薪就业，除了选择师资力量强、教学质量高的培训机构外，自身的努力尤为重要。

　　“高薪就业是真的。”北大青鸟(观音桥)培训中心校长朱福表示，软件业的井喷式发展，导致软件人才极度匮乏，预计未来3年软件人才缺口高达5万。人才供不应求，优秀学生的“身价”自然不低。

　　北大青鸟(高新)培训中心校长阎革认为，之所以敢向社会公开承诺“高薪就业”，是因为北大青鸟具有完善的教学和就业服务体系，能全面提升学员的实战技能，并帮助他们找到好工作。

　　北大青鸟(足下)学习中心董事长呙坤宏称，该中心就业率达95%%以上，毕业学员月薪平均4000元左右，这就是“高薪就业”的最好证明。

　　日前，游戏学院(重庆)直属培训中心接到了数家知名游戏公司的人才培养订单，委托其定向培养游戏美术设计与程序开发人才50名，试用期间月薪达3000元。

　　据游戏学院的张校长介绍，随着我国游戏产业的迅猛发展，游戏人才炙手可热。一款开发成本上千万元的游戏，绝大部分开销往往都花在人员的薪酬上。目前，月薪8000元都难以招到一名优秀的游戏开发人才。

　　企业：愿为“高手”支付高薪

　　我市一家软件企业的人力资源负责人坦言，企业愿意提供高薪机会给那些既有良好的技术背景，又有项目实战经验和职业素质的优秀人才。

　　他表示，IT行业发展日新月异，知识更新换代很快，然而多数普通高校的IT类专业课程相对比较滞后，导致毕业生无论是在理论水平、知识结构和实战能力上，都难以满足企业的现实需求，所以企业更愿意聘用经过严格的职业培训、动手能力非常强的软件人才。

　　同时，IT行业发展迅猛，竞争激烈，企业更加需要具有一定实战经验、一来就能上手的人才，因此只能通过高薪招揽人才。

　　学员：自身努力也很重要

　　记者随机采访了几位正在IT培训机构学习的学员，他们表示，之所以选择参加IT培训，就是冲着毕业后能拿高薪。

　　刚到一家IT培训机构报名的黄静告诉记者：“软件行业人才紧缺大家都知道，我个人对软件开发也比较感兴趣。我觉得除了选择一家好的培训机构外，自身的努力也非常重要。”

　　已经在一家IT公司实习的北大青鸟(足下)中心学员小孙表示，他刚开始来学的时候，也对毕业后到底能否拿到高薪持怀疑态度，但这次他在实习公司都拿到了3500元的工资，总算吃了一颗“定心丸”。