天津：高级家政人才缺口八成

　　在经历了春节的用工荒，随着元宵节后外来务工人员的回流，塘沽家政市场终于迎来了阳春天，小时工、护理工、保姆等岗位人员充裕起来。然而面对一些顾客5000元月薪聘请管家的要求，家政公司依然为高级“人才”头痛。

　　塘沽区的家政公司在春节期间毫无例外地饱受了用工荒的困扰，据了解，在此期间，一些家政的负责人甚至亲自为顾客服务。然而在过完元宵节后，众多外来务工人员再次回到塘沽，目前不少家政公司人员紧缺的现象已经得到缓解。塘沽三和祥家政公司的张先生表示，目前保姆、月嫂、小时工、看护等岗位人员都能够满足顾客需求。虽然近几年家政人员的月薪都会上浮10％左右，而雇主开价5000元月薪寻求高级家政的需求也日益明显，但能挑战高薪的人却还不多，就连育婴师都出现了岗荒。

　　据介绍，目前塘沽区一些高收入的雇主为享受高品质的生活，需要聘请高级家政，扮演管家的角色，例如：为雇主设计宴会、操作电脑为雇主摘录信息、为雇主交纳个税等等。这样的业务要求，三和祥家政公司每个月都能接到1－2个，雇主的月薪都开出了5000元的高价，但有能力接手的家政人员却很少，即使拥有证书的家政人员是大专、本科生，他们不是英语、电脑不行，就是缺乏做饭、照顾花草和宠物的经验。对此，家政公司只能跟雇主商量降低雇佣费，以满足顾客部分需求，这样的家政工月薪也在3000元左右，但能上岗的人也不多。

　　育婴师的月薪开到了2000元以上，专门负责婴儿饮食营养搭配、智力开发等工作，但能满足顾客需要的家政人员也寥寥无几。“不少家政人员都是有培训合格证书的，但是由于培训时间较短、培训内容存在一定的欠缺，因此50％以上持证上岗的家政人员不能在高要求的雇主家里工作。”家政公司负责人如此表示。据了解，目前高级家政和育婴师的缺口都在80％以上，只有20%雇主的要求能够得到满足。因此家政公司只能通过降低工资，与雇主达成共识，同时将雇主的要求当成训练课程，加强员工进行技能培训。