烟台制造业3年需要15万人才 就业招人两难并存

　　济南某高校毕业生张明和同学一起来到烟台，参加山东省半岛制造业企业2007年春季毕业生招聘会。当天，约有万余名来自省内外高校的毕业生拼抢由400多个用人单位提供的6000余岗位。就业难、招人难两大“难”依旧并存。

　　招聘方：技能要求高 学历要求低

　　会上，制造业岗位供不应求。技工和机械制造类两类占据了人才需求的半壁江山，分别为30%和25%；电子电力、工业工厂类等需求数量可观；会计、管理、文秘、后勤等岗位较少。

　　招聘企业越来越理性，“唯学历独尊”的越来越少。人才需求呈现“两高两低”：“两高”指一线操作人员需求比例高，技能要求高，一线人员需求约占80%左右；“两低”指学历要求低，后勤人才需求比例低，很多企业招聘人才特别是技能型人才明确指出具有中专学历即可，管理后勤人才需求只占2%左右。
　　应聘者：学历大多高 技能大都差

　　与企业看重技能恰恰相反的是，前来参加应聘的学生，大约80％是大学生，学历高，但技能相对较差。一位学汽车专业的学生坦白说，理论学了好几年，真正的实际操作也就几次。

　　为什么形成这种尴尬？来烟的省人事厅毕业生就业处处长张祝秀昨天给出答案：“一些高校开设专业太盲目，导致现就业市场的两难：就业难，招人难。”

　　这种两难境界面对的现实是：烟台制造业需求缺口很大。昨天，市人事部门把脉烟台人才需求，认为机械、电子、计算机等方面的专业技术工人和研发人员与高级管理人才，今后将成为企业的“香饽饽”。特别大企业大项目，人才需求总量很大。仅通用汽车、大宇造船、鸿福泰电子等大企业，三年内就需求各类人才近10万人，预计全市制造企业3年内需求各类人才近15万人。

　　“主药方”：校企合作前景看好

　　在昨天的人才会上，有一个活动引人注目——烟台大学等6家高校和喜旺食品等11家大企业签订合作协议：学校根据企业需要调整专业，为企业提供“订单”式人才；企业为学校提供见习基地，并优先录用该学校的学生。

　　张祝秀处长介绍，校企密切合作，“知己知彼”，才能“百战不殆”。

　　据悉，全国3年内在各大企业建设1000家大学生见习基地，毕业生找不到工作就先到基地见习，企业发放最低保障工资，见习完成后再去就业。我省已经建立6家。

　　“补药方”：学校要像企业

　　企业要像学校

　　校企合作还体现在互相的借鉴上，张祝秀处长给学校和企业提了一个思路：学校要像企业，企业要像学校。

　　他认为，如果高校能像企业一样紧盯市场动向，严格根据市场和社会近期和远期需求培养人才，那么，学生就业难就能有效缓解。

　　目前，企业大都急功近利，恨不得学生一进企业就能出成绩，结果往往适得其反，找不到真正适合的人。如果企业能学学高校循序渐进的人才培养方式，为学生搭建一个良好的初涉社会的平台，可能会产生更好的效果。