技术人员紧缺人才短缺趋势五年难改

　　万宝盛华（中国）近日发布的年度人才短缺调查结果表明，19％的中国企业和雇主表示，他们在寻找合适的人才方面存在困难，该比例与2006年的调查相比，降低4个百分点。 　　

　　“人才短缺的问题在全球范围内愈演愈烈。中国拥有13亿的人口，却依然存在人才短缺的悖论，并且这一趋势在未来五年之内都无法立刻得到改变。”万宝盛华（中国）董事总经理吴若萱说。 　　

　　与2006年相比较，变化最大的是技术人员，这一职位由2006年的第三位上升到第一位。在中国一贯富有竞争力的劳动力市场，工人填补的困难也已显现出来。工人已经上升为第二难填补的职位，在一年前这个职位还未进入前十位短缺人才之列。 　　

　　同时，由于缺乏良好的薪酬激励机制和社会保障，珠三角和东南沿海城市技能人才短缺的现象仍然存在，区域性的技能人才供需失衡，客观上加剧了对技能人才的争夺。