东莞地产业争抢人才

　　今年，对于东莞地产的竞争而言，也许不光是抢土地、比项目的竞争，由于上马项目的急剧增多，一场看不见的人才大战已经硝烟弥漫。

　　本土最大地产商要招300人

　　昨日，记者在东莞市中心人才市场看到，在该人才市场一楼的企业招聘栏上，到处都是东莞那些大牌地产商们发布的招聘信息。记者注意到，金地地产从项目经理、到注册建筑师、营销策划人员，众多的中层管理岗位都面向社会虚职以待。而同样为招募人才着急的还有东莞本土最大的地产巨头光大地产，前几天，光大地产在本报求职广场发布一个整版的招聘广告，30多个职位，从建筑师、园林设计师到销售人员，300多个岗位面向珠三角广发英雄帖。据悉，光大今年将有景湖春晓二期、湾畔二期、松山湖项目等共有6个项目推出，其推盘量之大，让业界震动，人才需求之大也就不足为奇了。而同为东莞本土巨头的宏远地产，今年也将有4个项目上马。据不完全统计，今年东莞新上马的项目至少有70多个，几乎是2006年的一倍。

　　地产公司通过猎头招募人才

　　中心人才市场猎头部的何先生向记者透露，今年开始以来，通过猎头物色各类地产高级人才的发展商明显增多。一些老板为求得人才，多次登门，除了可观的薪水之外，还提出配车、面谈报销机票等多方面优厚的条件。据介绍，东莞地产商为诸如注册建筑师、营销经理等高级职位的岗位，开出的年薪不亚于广州、深圳，一家企业甚至为策划经理开出了年薪80万元的高薪。但今年地产招聘的形势并不乐观，很多地产商都是有项目，而苦于找不到合适的人才操刀。一些外地的地产经理人对东莞地产商开出的薪酬待遇倒是没有异议，只是委托猎头公司对一些地产商的经营管理模式、用人机制等方面进行考察，均对东莞的一些本土地产商家族式的企业管理，表示担心，所以迟迟下不了决心。

　　“今年各个地产公司人才的紧缺是不争的事实，有了人才，项目才有竞争力。”合富辉煌项目总监陈敏强认为。据记者调查，各家地产公司为稳住人员队伍，过了年，很多地产商都偷偷地给一些项目负责人加薪了，而地产人员普遍的工资也约有10％以上的提升。陈敏强说，作为一家上市公司，合富辉煌留住人才主要有两招，一是企业文化，二就是给员工比较丰厚的薪酬。

　　一些黑中介假冒地产商招人

　　由于今年地产人员的紧缺，一些黑中介也纷纷打起了歪注意，有网友投诉，最近一段时间，东莞一群骗子用小灵通或私宅固话，假冒东莞一些知名的地产公司，给房地产经营管理、建筑设计、园林等专业应届生电话联系招聘事宜，个别学生信以为真南下东莞，如今一个多月过去了，学校、家人联系不上，不知所终。业界人士提醒，请求职者务必通过0769114台查询确定，对方电话是否公司固定电话，以及透过对方公司网站公布联系方式核实，以免上当受骗，人财双失。（周春生、赖琴）