EQ测试渐流行成企业招聘新手段

　　一到面试现场就拿出一百二十分的“警惕”四处“搜索”，见扫帚倒地就箭步相扶，见地上有纸张就随手拾起……求职者高佩听说应聘某公司需要参加EQ测试，整个人都变得紧张兮兮，生怕自己身边的某件事情就是事先安排好的EQ测试。

　　近来，不少企业将EQ测试引入招聘的指标考核体系，令求职者时刻绷紧了“这一根弦”，同时也引起他们不同的反响。

　　EQ测试逐渐流行

　　高佩告诉记者，等到真正做测试题的时候，才发现根本不是自己想象的那一回事，测试中有很多是一些基础性的题，比如说：你最喜欢吃哪种水果？你最喜欢的颜色是什么？有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗？”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，誓不罢休？”高佩按照自己的真实想法填写问卷，结果被顺利地录用了。

　　记者在采访中发现，EQ测试正在被越来越多的企业采用。在东莞举行的一场综合性招聘会上，来自上海的达丰电脑也曾现场对求职者进行EQ试题测试，该公司招聘负责人表示，整套试题是由专业的咨询公司针对该公司的结构、文化等专门制定的，中层以上员工都要经过这一考核。

　　求职者对测试褒贬不一

　　正因为EQ在求职面试中越来越担当重要的角色，所以面试前的“自我EQ测试”也在被越来越多的求职者所追捧，有的求职者甚至从网上找来大量的EQ测试经典题加以背诵，以应付面试考察。

　　但有的求职者也提出了自己不同的意见，湖南工业大学行政管理系的张同学就评价说：“我要应聘，就必须揣测用人单位的心理，站在公司的角度来决定我该怎样填题，我认为这种测试并不能反映出自己的真实性情，不过是在投其所好罢了。”

　　名词解释

　　EQ即Emotional Intelligence Quotient（情感智商）的简称，也被称为社会智商或心理智商，它包括自制力、忍耐力、积极性、责任心、同情心、协调力等内容，是人的素质、性格、涵养的综合反映，常被用作预测一个人能否取得职业成功及生活成功的有效指数。著名成功学家卡耐基就研究说，在一个成功的人身上，IQ因素占了15%，而EQ则占到了85%.（赖琴、王汨）