山西加大高技能人才引进 待遇看齐工程师

　　今日，省委、省政府公布《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》。今后，高级技能人才不仅可“自由”落户，还能享受与工程师同等的待遇。“十一五”末，我省技能劳动者总量将达217万人，高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动者的25%以上。

　　该《意见》规定，对于企业引进取得《高级技师职业资格证书》的高技能人才，其本人、配偶和未成年子女的户籍可从其他地区迁入企业所在城市，并取消企业跨地区聘用大中专学校、技工学校毕业生的落户限制。我省要在公共职业介绍机构开设专门窗口，为高技能人才提供职业介绍、职业培训、社会保险关系办理、代存档案等“一站式”服务。

　　我省将完善技师考核评审制度。对在技能岗位工作并掌握高超技能、在生产中有重大贡献的业务骨干、在各类技能竞赛中获得优秀名次的选手，我省将突破工作年限和职业资格等级的要求，允许其突破或越级参加技师、高级技师考评；对在省级技能竞赛中涌现的优秀技能人才，在给予物质奖励的同时，我省将按规定授予其“三晋技术能手”、“五一劳动奖章”等称号，并可直接晋升技师或相应职业资格。

　　我省将对高技能人才实行特殊奖励政策：企业可对高技能人才在聘任、带薪学习、出国进修等方面制定鼓励办法；参加科技攻关和技术革新；被企业聘为技师、高级技师的人员在住房标准、差旅费及其他福利方面可与工程师、高级工程师享受同等待遇。同时，企业高级技师在聘任期间，因工作需要且本人自愿，可最长延期5年退休。具备条件的企业，还可为一线工作的高技能人才建立企业年金和补充医疗保险。（郝原良）