招“忠诚员工”不易 营销人员跳槽多

    5月12日，第二届“才舟无锡”大型人才交流会在无锡市体育中心举行。记者在现场采访时发现，营销人员这一市场急需的人才越来越受到企业人事经理的非议，一方面是大量需要营销人才，另一方面是营销人才跳槽频率太快。许多企业的人事主管表示，现在公司成了营销新手的培训场，这也导致企业对聘用营销人员在"经验"上进一步设门槛儿。

　　营销专员、营销经理、营销策划……一个个营销职位成为职场老手和应届毕业生所青睐的职位。记者在采访中发现许多参加营销岗位的人员，对待遇特别看重，林小姐目前在本市某房地产公司做营销，这次想跳到更大一点的房地产公司做营销。她对记者所提出的“为什么急着跳槽”表示，只想得到更高的薪水，她称目前她的薪水在2500元左右，这样的薪水是通过4次跳槽得来的，最初在某中介公司做营销，1个月才800元，在营销过程中慢慢积累经验后，开始不断的寻求更好的平台，薪水也越跳越高，她这次的目标是要超过3000元的底薪。她说，做营销就是靠经验，靠不断跳槽来积累营销关系。在现场发现，许多营销职位都要求3年经验，不过看投简历者都是有丰富的营销经验者。曾做过食品营销的王先生表示，现在所有企业对营销人员都是“聘来就能用”的观念，多跳跳确实能适应许多用人单位对“经验”的要求。

　　不过对应聘人员这样的想法，一些用人单位并不完全认同。某科技公司的李文荭行政总监表示，这次公司要招聘10多名营销专员，不再像以前只看经验了，而要看他对公司的诚意，公司需要能稳扎稳打长期做下去的营销人才，她表示在公司做得越长，待遇会越高，希望营销人员能够更看好企业的发展前景。