云南民企招聘周近万民企岗位静候贤才

　　薪水、保障和发展空间，哪个因素最被求职者看重？日前启动的云南省2007年民营企业招聘周上，很多求职者把企业是否培训和个人是否有发展空间放在了考虑工作的首位。

　　据悉，此次“招聘周”活动以民营企业为主，面向下岗失业人员、大中专院校毕业生、农民工、社会各类技能人才。至5月31日，将有3000多个岗位在云南省人力资源中心市场（昆明市人民中路33号巨龙大厦四楼）主会场虚席以待。同时设在昆明市（昆明市劳动和社会保障局人力资源中心）、玉溪和个旧的分会场将会提供6000多个岗位。无论用人单位还是应聘人员，都可免费入场参会。昆明市总工会的相关负责人介绍，本次活动要求入场招聘的民营企业放宽对持有下岗证和再就业优惠证人员的年龄、文化程度要求，尽可能多地吸纳“4050”困难再就业人员。

　　据分会场统计的数据，“招聘周”第一天共有188家入场单位，8100多个岗位，入场4500人次，达成意向207人，招聘成功的330多个。主会场则共有127家单位提供了3000余个岗位，进场680多人，有200多人达成了就业意向。

　　求职青年：更重视发展前景

　　在招聘会上，很多求职者尤其是应届毕业生和30岁左右的青年求职者，都把“企业培养”和“发展空间”放到了比较重要的位置。

　　在昆明分会场，招聘会开始1个多小时后，云南科技信息职业学院学财会的小李才投出了3份简历：“专业对口的岗位还是挺多的，但是很多要求有工作经验。我选择的都是觉得进去后比较有发展前途，对员工的培训比较重视的公司。”趁着休息陪丈夫一起来找工作的赵琼凤也表示，自己和丈夫都认为，是否能学到技能和拥有发展空间更为重要。

　　而对于“4050”下岗职工而言，工资水平仍是他们首要考虑的问题。

　　招聘企业：技术性人才太少

　　在主会场交流A厅，平行的两排招聘桌前出现了“冰火两重天”的情况。一边是人满为患，一边是乏人问津。据观察，人数众多的一边所招岗位很多都是“不限男女、不限专业、不要求经验”的。截至11点多为止，不少以招技术性人才为主的单位仅收到了寥寥几份应聘表。一位主办方负责人说，原因在于到场应聘者多以技校、中专学生为主。