招聘会上用人单位玩起“智力测验”新花样

　　“某业务经理招待客人菜单如下：炸鱼19.40元、东坡肉18.80元、香菇油菜16.90元……另外加收10%服务费，问帐单总额是多少？”“小明现在12岁，是弟弟年龄的3倍，问小明在几岁时会是弟弟年龄的2倍？”——这不是学校里的数学趣味考试，而是5月17日襄樊职业技术学院的2007春季毕业生供需见面会上，某用人单位出给求职毕业生的能力测试题。

　　这家泰和科技企业集团为求职者准备了一套试题，包括10道数学智力测验题和20道销售能力测验题。该集团人力资源部的郭女士告诉记者，数学智力测验是为了考查求职者的计算能力、反应速度和逻辑思维能力。销售能力测验是为了考查求职者的沟通能力。

　　有的毕业生对考题中有些题目没有标准答案而表示异议。例如有一道题为：当客户提出相反意见时你应该怎么做？答案B“变换话题”和答案C“继续举证”，两个答案似乎各有道理。对此，招聘方郭女士则称，测试的目的主要是考查求职者对相关工作的认知程度，不会仅因为个别题目的“成绩”决定求职者的去留。（芦珊）