广州：物流产业期待新型人才

　　当前物流市场的机遇与挑战何在？而物流业真正需要的是什么人才？日前，“2007中国物流人才发展论坛”在中山大学岭南学院MBA教育中心举行。来自学术界、政府、企业的诸位嘉宾就当前物流人才发展的热点问题进行了剖析。

　　广州物流业发展迎来历史契机

　　广州市人民政府经济贸易委员会副巡视员谭汉莹女士指出，“广州市政府将大力培育大型现代物流龙头和骨干企业，重点发展第三方物流企业，并继续推进‘全球采购’‘广州集散’，加大研发和人才培养力度，以大项目带动加快发展现代物流，争取2015年达到发达国家和地区的目前水平”。

　　广东省物流行业协会常务副会长兼秘书长马仁洪认为，中国物流产业有着包括园区、行业、运营等方面诸多的不平衡，需要提升和改造，而这类改造正需要大量新的物流人才。马仁洪非常形象地说明了物流人才的转变，以前从事物流行业是“脱光了膀子扎草绳”，干的是力气活；而现在需要的则是懂得物流管理专业知识的高端人才。

　　物流人才难学以致用

　　有关人士认为，广州的物流行业虽然前途广阔，但却出现了企业疾呼找不到人才，而物流专业大学毕业生找不到合适工作的困局。

　　据岭南学院陈功玉教授不完全统计，“今年物流专业毕业的学生除去读研的大约就只有40几个学生，但这些学生一大半还不在物流行业工作”。不少企业觉得刚毕业的学生与其实际运作格格不入；而学生则认为自己在学校学习到的知识不能尽其所用，加之做物流行业很辛苦，有些学生就干脆跳槽了。

　　对此，陈教授认为，一是企业需求与学校教学结构不吻合，学生未能一进入企业就为其创造效益。陈教授打了个比喻，“企业总想让学生一进去工作就能为其创造价值，就好像要母鸡到家就马上下蛋，却忘了母鸡也要从小鸡开始慢慢培养的”。二是很多物流企业不重视基础，不重视新技术的实施。陈教授曾组织学生主动要求帮企业改革物流管理方法，但很多企业都将其拒之门外，学生在学校学到的理论无处实行。他呼吁，物流企业应当给予学生更多机会，并认识到技术更新的重要性。

　　物流“能才”可拿高薪

　　基于对物流的认识，宝供自1994年创始以来，就坚持从大学招聘员工。“当时还遭到了不少唾骂，说宝供糟蹋人才，让大学生去做搬运工。”宝供物流董事长刘武认为，物流是一个地区的基础产业和投资环境，民营物流企业面临的最大的问题是人才。“我们需要会经营会管理，让公司运营变得可操作有效益的人才。”

　　事实上，处于转型期的物流业更需要理论知识与实践经验兼备的人才。面对市场对中高级物流人才的需求。

　　记者从市场获悉，物流人才一般可分为三个层面，即操作层、管理层和战略层。基本操作层只需要在上岗前培训几天就可以上手，如库管人员、司机等；管理层，指物流操作管理人员；战略层，主要指高层物流管理人员。

　　其中，物流人才越到高端就越紧俏。如物流配送总监、市场拓展总监、采购经理、国际货代销售主管、物流方案策划工程师、物流系统调研分析主管、项目经理、仓储物流主管等职位，合适的人才少，薪酬也普遍较高。在物流业相对发达地区，储运经理年薪中位数在10万元~12.7万元左右；进出口事务主管（商务职能）年薪中位数在5.8万元~6.6万元左右；而一般的物流管理员（IT行业）年薪中位数则在5.3万元~6.2万元之间。

　　对有志从事物流之士，花都空港经济管理委员会副主任、空港经济发展公司总经理丁岩提出了三点建议：一是要了解物流企业的运作流程和环节；二是坚持学以致用，扩大知识面，具备业务技能；三是要注意提高自身素质，有纪律，有责任感。

　　第五届人力资本大会，本报与星岛日报合办

　　2007年大中华人才管理论坛

　　日前，由本报求职广场和香港星岛日报联合主办的“大中华人才管理论坛2007”在香港四季酒店举行，来自跨国公司的商业领袖及人力资本专家向现场人士分享了人力资源管理的心得，并分析大中华地区的人才管理发展趋势。

　　包括太古(中国)有限公司主席兼国泰航空公司副主席陈南禄、DHL Express大中华地区人力资源副总裁王慧玲、奥美公关中国董事总经理张曼华、渣打银行(香港)有限公司香港区人力资源总监魏余雪奕及香港宝洁有限公司人力资源部高级经理杨宇丹等担任主讲嘉宾，200多位来自内地和香港的企业管理者代表赴会，其中60%是行政总裁、人力资源总监、人力资源主管以及高级行政人员。

　　大会透露出的信息显示，由于中国经济的持续发展和香港、台湾地区的经济复苏，大中华区正成为求才若渴的焦点地区。而人才荒无疑已成为首要问题，许多跨国大型公司都致力投放更多资源去吸引、保留和激励人才，人才管理所涉及的范围也愈加广泛。

　　培训展览与是次论坛同时举行。记者从一家香港的普通话语言培训学校了解到，多数香港人学普通话是出于到内地就业的考虑或因为拓展生意业务的需要。

　　而据香港持续专业进修联盟公布的调查数据，超过八成的香港专业人士今年或需负责与内地商务或营运相关工作，近七成专业人士预期其与内地相关的职务，在未来两年内会有增无减，超过一半的香港人才预期将来需要增加在内地工作的日数。在内地工作港人中，超过六成人年龄介于30岁至49岁，接近一半的受访者表示，正积极寻找内地就业机会或商机。北上工作的香港专业人才主要以市场推广、会计财务、人力资源管理及物业管理居多。（陈君南）