汽车类公司加剧人才争夺

　　近段时间，我市汽车类公司的招聘需求明显增加。在上周六举办的第五届人才交流大会上，设摊招聘的汽车类公司有11家，共提供岗位100多个。从设计、研发、营销到售后服务，汽车行业的整个人才链都存在岗位空缺，相关人才面临一些难得的机会。

　　在人才链最前端的汽车设计、研发领域，具备汽车或机械制造相关专业背景的中高级技术人才十分抢手，需求主要来自青年汽车集团、金华亚曼车辆有限公司等汽车整车及相关零部件生产企业。为了吸引人才，用人单位在薪资待遇方面并不吝啬。记者看到，金华亚曼车辆有限公司针对车桥开发、汽车内外饰开发等岗位，开出了5万～10万元的年薪。

　　汽车营销领域的人才竞争涉及各个层面，包括销售总监、销售顾问、销售助理等岗位。业内人士介绍，汽车产业的迅猛发展，带动了汽车营销人才的大量需求。目前对营销人才的要求并不是太高，只要有一定销售经验和良好的沟通能力，基本上就可以胜任。而从求职者报名情况看，也是应聘销售类岗位比较多。金华申通汽车有限公司招聘负责人告诉记者，他们推出的销售顾问一职，有20来个人报名，招聘效果比较好。

　　至于汽车的后服务领域，汽车维修、美容等方面都或多或少地面临人才缺乏。此次不少汽车服务类公司都推出了机电工、钣金工、油漆工等岗位，月薪在2000～3000元左右，但应聘的人很少。某企业招聘负责人表示，这类岗位至少要有一两年的工作积累才能胜任，但是技术好的工人又喜欢往大城市跑，因此我市这类人才相当匮乏。

　　记者了解到，高薪聘请技术骨干无疑是人才竞争的一个有力手段，但在汽车人才短缺的现实下，很多企业也意识到培养新人的重要性。如青年汽车集团最近招聘的客车、公交车、卡车、轿车技术人员，有相关工作经验者优先，不过应届生也会考虑。