高温停工要发工资 深高温劳动保护办法出台

　　深圳将对高温室外作业者予以特别补贴，每年7月至9月用人单位要向露天作业的员工发放每人每月不低于150元的高温保健费。昨日，深圳公布《深圳市高温天气劳动保护暂行办法》（以下简称《办法》）。

　　从调研到出台仅用28天

　　据了解，6月下旬以来，深圳连续出现高温天气，气象台不断挂出高温预警信号。因此，深圳市政府意识到，有必要对高温天气劳动保护进行规定。此事也引起了深圳市委、市政府高度重视，因此《办法》的调研、论证、起草、出台仅历经28天。 　　

　　新出台的《办法》明确规定，日最高气温达到35摄氏度以上的天气为高温天气。日最高气温达到40摄氏度时，当日应停止工作；日最高气温达到38摄氏度时，当日工作时间不得超过4小时；日最高气温达到35摄氏度时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间，不得安排加班加点，12时－15时应停止露天作业。

　　根据《办法》，用人单位安排员工停工或缩短员工工作时间的，应按《深圳市员工工资支付条例》的规定支付员工工资。

　　室内高温作业员工也发保健费

　　《办法》规定，每年7月至9月，用人单位应按每人每月不低于150元的标准，对露天作业员工发放高温保健费，并不计入工资总额。对于经常在35摄氏度以上室内工作地点作业的员工，用人单位应参照本办法发放高温保健费。

　　高温作业中暑应认定为工伤

　　根据职业病有关规定及国家《工伤保险条例》，高温中暑是职业病的一种，可以认定为工伤。因此，《办法》明确规定员工因高温天气作业引起中暑的，可以按规定申请工伤，从而减少了员工申请职业病认定的环节，有利于员工及时享受工伤保险待遇。