申城IC行业薪酬领跑职场

　　最近几年，集成电路行业的年销售额每年以高于30％的速度增长，集成电路从业人员的薪资也水涨船高。日前，记者获悉，由上海市集成电路行业协会、世界薪酬协会、中智人力资源管理咨询有限公司共同发起的“上海市集成电路产业薪酬趋势研讨会”在沪举行，会议发布了上海市IC行业最新薪酬调研报告。调查显示，2006年IC企业平均工资增长超过12%，大大高于上年的8.5%
　　
　　整体薪酬高于其他行业 　　

　　中智薪酬调研运营高级顾问耿俊华在接受记者采访时说，这几年，由于集成电路行业迅速发展，每年其产品销售收入都不断增长，这也使得相关从业人员较为紧缺，特别是既懂管理又懂技术的领军人才。因为有的管理人员往往懂管理而不了解技术，难免给工作带来被动，这样那些既懂技术又擅长管理的人才就受到各企业欢迎。

　　由于这一行业大量的人才紧缺
，企业很难从市场上招到合适的人才，因而多数集成电路企业除了培养内部人才外，还会花费较大的精力通过猎头公司挖掘同行甚至竞争对手的人才，因此人才竞争十分激烈。

　　正是由于稀缺，相关人才的收入也水涨船高。据了解，相比本市IT行业及综合行业，IC行业各职级薪资水平在市场上一直处于高点。这一点，从图中我们可不难发现。

　　专家预计，随着职级的提升，集成电路行业人才的薪水仍将呈现快速上扬的态势。耿俊华认为，其实集成电路薪酬的高增长正体现了上海产业发展的方向，是该行业高科技含量、高附加值的具体形式上的反应，这与IC行业的良好发展势头是分不开的。

　　学历越高收入越高

　　从经理层、主管层，到一般员工的各个级别中，凡是与技术紧密相关的研发、设计等岗位的薪酬都普遍处于较高位，如经理层的平均工资在17.5万元左右，其中硬件开发经理更显得一将难求，年薪几乎达到人力资源经理的两倍，即使是很吃香的公共关系经理也明显低于硬件开发经理。

　　从各IC企业的情况来看，学历与薪酬基本成正比，相关员工的薪酬一般会随着其学历的增长而呈现明显的递增趋势，其中博士及以上的高学历平均收入最高，达到30万元左右。中智薪酬调研运营高级顾问耿俊华分析认为，这是由于集成电路行业具有很强的知识性，对于员工相关知识的学习和掌握有着较高的要求。

　　主管、高工流失率最高

　　从调研结果来看，集成电路行业员工主动离职率市场中位值为14.7%，最高超过了29%，分解到各个层级的员工，可以发现工程师、主管/高级工程师的等级，员工离职率最高，甚至可以接近20%。

　　如果将高薪和高离职率两个现象与不同层级联系起来进行对比，就可以看到高薪的留人效率是有限的，它的作用在不同的层级起到的效果也并不同。因此，专家建议对不同的级别人员要采取不同的薪酬策略，而不是一味地加薪。有时候，一种特别的福利，例如带薪休假、增加补充公积金或是和员工有效地沟通，也会让员工体会到不一样的自己被重视的感觉，从而对企业产生留恋心理。

　　据介绍，在受调查的企业中，一些欧美企业的做法更值得借鉴。例如在受访的调查企业中，有40.9%的企业提供补充住房福利，有的企业采用补充住房公积金形式，也有一些企业采用住房津贴形式。有近一半的企业为员工提供了补充医疗保险。另外，有18.2%的企业为员工建立了补充养老金储蓄制度，有效解除了员工退休顾虑。 　　

　　高、专人才获浮动奖金最高

　　耿俊华告诉记者，不少企业将员工工作表现纳入公司激励机制的重要组成部分。此外，为了激励员工的发展，大多数企业都采用浮动奖金的方式。据调查数据显示，在参与本次调研的集成电路企业中，54.5%的企业为不同层级的员工提供浮动奖金的短期激励方式。

　　其中，为高层管理和专业技术人员这两个职位层级提供浮动奖金的公司比例为最高，达到了50%。总经理层级的员工，在其工资收入中变动年薪所占的比重最大，明显高于其他的员工，占到了其年度总收入的19.4%。 　　

　　从考核的因素来看，大部分企业基本上都是把单位/部门绩效和个人绩效作为影响员工浮业人才争夺战愈演愈烈的背景下，预计2007年的整体工资增长率仍然会超过10%。动奖金的重要因素之一。其中，个人绩效考核的成分占到浮动奖金总比例的40%以上。

　　预计今年整体增长超过10%

　　从2006年的行情来看，上海IC行业整体工资增长超过了12%，处于包括上海综合行业及IT行业之首。相比2005年8.5%的工资增长率，还高出了3.8个百分点。耿俊华分析，整个集成电路行业的薪酬前景还是十分乐观。