太原：发展态势好的国有企业负责人将实行＂年薪制＂

　　对发展态势好的国有企业的负责人，该给30万元的不能给20万元，今年年底必须实行“年薪制”。昨日，市领导在市国资委系统年中经济运行分析会上就重振国企雄风提出要求。

　　今年以来，本市国资委系统工业企业加快推进改革进程，不断优化经济结构，保持了平稳发展的势头。上半年，工业企业共完成总产值27亿多元，同比增长了9．07％；实现利税2亿多元，同比增长了47．23％；亏损企业亏损了315万元，同比减少亏损793万元，减亏85．92％。同时，由于产业结构调整缓慢，传统产业优势弱化，新的优势产业尚未形成等原因，国资委系统工业企业仍面临不少问题。例如，好的企业不大，一些企业近几年发展迅速，但企业规模在国资委系统工业企业中占有的比例很低；大的企业不强，一些企业规模很大，但由于原料短缺、生产成本上涨、竞争加剧等原因，销售量下降，利润空间越来越小；市场不大，由于产业结构层次偏低、设备老化、技术落后等因素，一些企业适应市场能力弱，市场占有率低；企业效益不高，一些企业利税甚至出现了负增长。这些情况表明，有关国有企业经济增长方式粗放落后的状况尚未根本好转，直接影响了经济的加速发展。

　　就本市国有企业改革发展问题，市领导指出，要对企业进行分类监管和考核，针对不同企业的不同情况实施有效监管和考核，确定并落实经济责任目标，定期实施奖惩。对东山煤矿、狮头水泥等正常经营的国有企业，要在国有前提下通过招商引资等多种手段做大做强，重振国有企业的雄风。同时，对发展态势好的国有企业的负责人，要根据资产、效益等指标进行考核，在今年年底必须实行“年薪制”，以形成激励机制，促进企业进一步发展。其他有条件的国有企业，要通过加快实施搬迁改造、改制等措施盘活存量资产，实现发展。已经资不抵债的国有企业则要加快破产退出的步伐，现已确定的8户企业要迅速启动破产进程。