人劳厅调查：海南房地产年薪最高达40万

    省人劳厅日前发布海南省2007年全日制工资价位情况分析，房地产行业从业者平均年薪8万元至40万元不等，在各行业收入水平中相对较高；制药、房地产、酒店服务等行业中，大专毕业生起薪基本与本科生持平；企业生产运营中的管理和工程技术人员，普遍收入较高

　　海南省人力资源开发局结合2007年上半年该省经济发展现状，对全省132家企业近万名在岗职工薪酬待遇进行抽样调查、分析、汇总、测算，并在此基础上首次发布本省部分岗位全日制工资指导价位。

　　产业快速发展拉动工资待遇

　　随着农业产业结构调整和农业产业化的推进，农作物植保工、农艺工等岗位，平均年薪都在2万元以上。生产管理人员及园林设计等专业技术人才，工资待遇较去年有较大提升，如排在年薪前十的农场场长，去年平均年薪在3.6万左右，今年上半年平均月工资达到3900元/月。

　　海南省医药企业的迅速发展为医疗行业相关较高的工资水平提供了基础。一般医药从业人员年薪两万元，一般从业三年的医药人员年薪基本能达到4—5万元。医药科类毕业生起薪基本在1500—2000元/月，而一些急缺专业的医药科人才，月薪可高达6000—8000元/月。07年医药行业薪酬整体增长率为8%左右，较之上年的8.8%相比，增速相对趋缓。但由于医药企业从研发能力到盈利能力都还有很大提高空间，整个医药行业薪酬涨势在未来几年中依然看好。

　　房地产行业方面，06年房地产行业从业者的平均年薪为8万元 （主管、专员等）至40万元 （高级管理，总监）不等，其工资待遇在各行业收入水平中居前10位，相对较高。但由于近两年 “国八条”、 “国六条”等国家宏观调控政策的相继出台，在抑止房价过快增长的同时，也在一定程度上抑制房地产行业从业人员薪酬增长势头，使之增长幅度由上年度的8.9%的增长率下降到了8.3%，增幅低于金融、高科技行业，薪酬结构日渐趋于合理。

　　学历能力经验受青睐

　　2007年上半年人才劳动力市场供求分析表明，许多企业已经不再盲目单纯追求高学历， “学历、能力、工作经验三者兼备”已成为用人单位招聘员工的首要出发点，用人趋向于实际。

　　调查显示，制药、房地产、酒店服务等行业中，部分专业技术岗位的大专学历从业人员，其起薪已基本与本科生持平，基本在1000元/月左右，一般不超过2500元/月。一些行业中，从事专业技术岗位的大专毕业生甚至比从事一般管理岗位的本科毕业生起薪要高。一方面，是由于职业院校大力推广“双证书”制度，其毕业生在求职机会与起薪待遇方面有较大提升，另一方面则由于本科以上毕业生逐步树立正确就业观念， “先就业，后择业，有机会自己创业”的观念已被毕业生所接受。同时，硕士毕业生起薪工资也与本科毕业生差距逐步缩小，但总体来说，中专生的工资还是一个比较低的位置。

　　高薪向管理和技术岗位倾斜

　　调查显示，一些在企业生产运营中起关键作用的岗位，特别管理岗位和工程技术岗位，普遍拥有较高收入，其工资待遇要明显高于非技术岗位和体力劳动岗位。

　　今年上半年，海南省全日制工资排名前10位的岗位依次是：场长、道路与桥梁工程技术人员、服装设计师、总经理、水电安装工程师、副总经理、土本建筑工程师、部门经理、建筑设计工程人员、机械木工，月薪在2730—3900元/月之间。其中管理人员与工程技术人员分别占40％。给业务骨干和经营人才更好的回报成为众多企业留住人才的重要手段。

　　同时，调查还显示，不同行业的同一岗位薪酬待遇存在较大差异，同一职位工资价位的高低，很大程度上取决于企业的经济效益。例如同为企业经理，如果任职于房地产业、金融业、交通运输及邮电通信业，平均最高月薪可达6538元；但服务业、小制造业、农业企业等行业的经理每月平均薪酬只有2748元/月。同为经理岗位，薪酬相差竟高达2.37倍。

　　技能水平越高工资待遇越高

　　在招聘中出现的“技工荒”，已经促使用人单位进一步完善内部工资制度，突出了技能的重要性，在工资分配方面不断提升技能人才，特别是高技能人才的薪酬待遇。一些高级技工、技师等有着相当技能的“灰领”，其平均工资已超过一般管理人员。土木建筑、道路与桥梁安装等工程技术人员，跻身月薪前10位，而机修钳工、机械维修等技能人员的月薪也在1600—2000元/月之间。

　　此外，技能越高，工资越高的观念已为企业普遍接受。如水电安装工程师、道路与桥梁工程技术人员等高技能人员，其工资待遇比无专业技能要求的垃圾清运工、勤杂工和保姆高出6—10倍之多。同时，随着市场需求的不断增加，一些通用技术岗位从业人员收入也在逐步提高，像车工、铣工、铸工等，平均月工资在1100——1500元/月之间。