焦作10月起执行新最低工资标准

　　从焦作市劳动和社会保障局了解到，今年10月1日起，焦作市将开始执行新的最低工资标准。调整后的标准为：市区月最低工资标准550元/月，小时最低工资标准6.5元/时；县级月最低工资标准450元/月，小时最低工资标准为5.5元/时。

　　调整后在全省处于中等水平

　　“我市即将开始执行的最低工资标准在全省处于中等水平，这和我市的实际情况有关。”昨日，市劳动和社会保障局相关负责人说，此次调整是我市5次调整最低工资标准中上涨幅度最大的一次，其中市区最低月工资标准上涨了37.5%，县级最低工资标准上涨了40.6%。

　　据悉，月最低工资标准的确定和调整和多方面的因素有关，当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等都是重要参考因素；小时最低生活标准是在颁布的月最低工资标准的基础上，综合考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素和非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异而确定和调整的。

　　两类工资标准（月、小时）有区别

　　市劳动和社会保障局相关部门的负责人指出，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但是，月最低工资标准和小时最低工资标准在执行过程中有所不同。

　　首先，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。

　　其次，月最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇，企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。小时最低工资标准包含个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。

　　劳动条件艰苦者工资应提高

　　假如您在劳动条件艰苦的环境下工作，您的月最低工资标准可高于当地月最低工资标准的15%。

　　劳动条件艰苦的劳动者包括以下几种类型：体力劳动强度达到四级，高温作业达到四级，粉尘作业达到四级，毒物危害达到三级以上，噪音达到100分贝、累计日工作6小时的劳动者。

　　休假期间能享受最低工资标准

　　“劳动者在婚丧假、生育假期间，用人单位为其支付的工资不能低于最低工资标准。”市劳动和社会保障局相关部门的负责人说。

　　该负责人说，按照相关规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

　　此外，市劳动和社会保障局提醒，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示，并从10月份开始按新标准对发放给劳动者的工资进行调整。