中国工人月薪该多少

　　中国工人的月薪应该是多少？这当然应该和他们的贡献成比例。不切实际的高工资会妨碍企业的竞争力；但过低的工资，不仅会造成社会的不公平，也会影响中国经济的整体竞争力。而在这里，我们探讨的是一个中国工人的理想工资标准。

　　工人工资的基础，是劳动生产率，即每小时或每年一个工人创造的价值。最近，联合国公布了世界各国工人劳动生产率的数字，以此再参照有关国家工人的平均工资，就可以建立劳动生产率和工资水平之间的关系。根据联合国的数字，美国工人一年创造65885美元的价值，居全球之首；爱尔兰工人排第二，一年创造55986美元；第三、第四、第五，分别是卢森堡、比利时和法国。

　　一个中国工人平均每年创造的价值为12642美元；不过，一个农村劳动力每年才创造910美元。如果把美国的数字也这么拆开来算，一个美国工厂工人一年创造104606美元，农业工人为52585美元。也就是说，一个美国的工业工人的劳动生产率是一个中国工人的8倍多。美国农业工人的劳动生产率则比中国农民高将近58倍!

　　美国工人2005年平均工资是40409美元。也就是说，一个美国工人一年创造的10多万美元中，有4万出头支付其工资，比例是39％左右。另外，这样的工人，从雇主那里享受家庭医保、退休金等等福利。仅家庭医疗保险这一项，就达1.4万美元。各种福利全加起来，企业在一个工人身上花的钱恐怕就超过6万美元之数。

　　我们还应注意，美国是发达国家中贫富分化最厉害的。而本世纪初这几年，又是美国战后贫富分化最严重的时刻，美国工人在国内的相对经济地位正处于战后以来的最低点上。在这种情况下，工人创造的财富中有39%是作为自己的工资，这个比例绝对不高，而应该是个底线。

　　我们不妨以这个底线来算出中国工人的平均月薪是多少。中国工人创造的12642美元，约合99872元人民币，如果也按照39%的比例，工人的平均年薪应该是38950元；平均每月3246元。同时，还应加上每个职工应享受的退休金、医疗保险等等。而根据我看到的资料，2006年中国在岗职工年工资为21001元，平均月薪才1750元；在医疗保险、孩子上学等等福利上，比“应该”的水平恐怕更落后。

　　我从来不主张政府出面指导企业制定工资标准。健康的市场经济，应能创造出高薪。美国固然有政府发布的最低工资线。但是，这一最低工资线到两年后也不过是每小时7美元多一点，多是为保护打零工的人。而美国工厂的全职工人的工资水平远比最低工资线高得多，每小时达到20多美元。1942年，罗斯福总统下令限制企业给工人加薪，但是，企业为了竞争，明着不加薪，暗里猛加福利，其中最重要的一项就是给职工提供医疗保险。到了1952年，美国税务总署裁定职工的福利不属于需要纳税的收入。由雇主承担的福利制度，就是这么形成的。我们传统上讲“福利国家”，一谈福利就联想到政府干预。从美国福利制度的这个历程看，福利也是市场自由竞争出来的，甚至是抗拒政府干预的结果。

　　比较一下世界最自由放任的市场经济中工人的工资水平，中国工人的低薪，市场改革不彻底是一个重要原因。如果企业可以靠“自由”地压低工人的薪水来维持竞争力，这样的企业就会被超低的劳动力成本娇惯坏了，不去考虑提高管理水平和开发新技术，永远在低端产业徘徊。同理，中国的经济要真正具有竞争力，中国人就应该变得更贵一些。

　　根据目前中国经济的发展速度，除了良好的福利外，中国工人到2010年的平均月薪应该达到4000元左右。如果企业支付这样的工资后赚不了钱，这样的企业就应该被淘汰。如果这样的企业不仅不被淘汰，反而成了主流，那么，中国的经济也会丧失长久的竞争力。