中国员工期望薪资与实际差距大

    翰德公司日前公布了今年第四季度的亚洲就业报告，调查显示，中国的员工平均任期短于亚洲其他任何受调查市场，52%的受访者表示员工任期不足两年；各行业领域中，有30%的受访者表示应聘者对薪资的期望增幅超过20%。

　　翰德中国总经理易安琦表示：“一方面，招聘意向处于较高水平且仍在上涨，但雇主也面临着严峻的挑战，包括中国的员工任期都不足两年，以及应聘者期望的薪酬与实际的薪酬差距显著。”

　　平均任期亚洲市场最短

　　据介绍，翰德报告反映了来自各个主要行业不同规模的跨国公司中2500多名主要招聘决策制定者的预测，其中673名来自中国。

　　报告显示，在亚洲各受调查市场中，中国的员工平均任期最短。在各行业领域中，有52%的受访者表示员工的平均任期不足两年，这一比例远远超过任何其他市场。仅有18%的受访者表示员工平均任期超过3年。

　　各行业领域中，媒体/公关/广告公司的员工平均任期最短，有84%的员工会在两年或两年内离职，仅有2%的员工任期超过3年。

　　银行业员工的平均任期也相对较低，有58%的员工会在两年内离职，仅有19%的员工任期超过3年。

　　消费品行业、资讯和电信业以及制造业的员工流动率水平相差无几。这3个领域的受访者均表示，有44%的员工会在两年内离职。

　　更看重职业生涯的发展

　　为了留住提出辞职的优秀员工，许多雇主都会开出挽留条件。媒体/公关/广告公司有76%的受访者表示他们会对有价值的员工进行挽留；在消费品业领域，也有70%的受访者表示他们会开出挽留条件。销售和营销类人才尤其紧俏，往往成为公司挽留的对象。

　　而愿意开出挽留条件的受访者中，分别有69%和58%的受访者表示加薪与升职被视作最为有效的挽留手段。较之于其他受调查市场，中国员工更看重升职与增加培训这两项挽留条件，即员工尤其看重职业发展机遇，相对而言，薪酬则略显次要。

　　求职者薪资期望值过高

　　对于有意雇用的优秀人才是否会提出高于公司预期的薪资要求，各行业领域中，有94%的受访者表示他们会遇到这样的要求。其中，32%的受访者表示应聘者提出的薪资要求“经常”高于他们愿意支付的额度，还有23%的受访者表示应聘者提出的薪资要求“大多”高于他们愿意支付的额度。

　　30%的受访者表示应聘者对薪资的期望增幅超过20%，该比例居亚洲所有受调查市场之首。其中，薪资期望值落差最大的是媒体/公关/广告业，受访者表示有48%的应聘者的期望薪资比公司预期高出20%有余。该领域对优秀人才的需求强劲，但是雇主愿意支付的薪资却不是很高。