今年上海IC业整体加薪9.6% 40%员工跳槽为职业发展

　　由上海市集成电路行业协会、中智人力资源管理咨询有限公司共同发起，有40多家知名IC企业参与的上海市IC行业薪酬调研报告近日推出。报告显示，2007年上海IC行业整体薪资涨了9.6%。与此同时，上海集成电路（即半导体，下称IC）产业近年来持续快速的发展，使得该行业对人才的需求急剧扩大。

　　据悉，此次调研涉及企业中的算法、电路设计、应用、版图、CAD设计、IC测试等研发部门，以及市场、销售、财务、人力资源等支持部门，涵盖了180余个岗位，客观真实地反映了上海IC行业的市场薪酬福利数据。

　　技能、学位与薪酬正相关

　　参与本次报告的中智薪酬顾问赵海洋认为，由于IC行业是个知识密集型行业，因此对专业技术人才的保留和激励尤其重要。根据中智的薪酬调研结果，IC行业专业技术人员薪资较高，如RF（射频）设计工程师和工艺工程师（封装）的平均年薪都在17万元左右；而员工的专业技能越高，工作经验越丰富，相应的薪资差距也越大。如模拟电路工程师的平均年薪为17万元左右，高级模拟电路工程师的平均年薪则超过20万元，资深模拟电路工程师的平均年薪则更高。

　　IC行业具有很强的知识性，对员工对相关知识的学习和掌握也就有很高的要求。该行业员工的学历与薪酬的关系有很强的正相关性。薪酬随学历的增长而明显递增，以具有5年工作经验的研发设计管理职位为例，本科生的平均年现金收入为16万元左右，研究生接近20万元，博士生则在22万元至24万元之间。

　　行业整体薪资增加9.6%

　　调研结果显示，2007年上海IC行业整体薪资涨幅为9.6%，IC设计业涨10.8%，较2006年有所回落；2007年IC行业专业技术人的薪水涨幅为11.2%，IC设计业的这一比例为13.2%。另外，企业的调薪依据主要是按照公司业绩及个人业绩，而按照生活物价指数变动调薪的比例较少，仅为25%。

　　赵海洋指出，“十五”期间我国国民经济快速发展，其中信息产业持续快速增长，以高于国内GDP约26个百分点的速度发展，这就推动了我国IC应用市场的繁荣兴旺。随着上海IC产业的持续快速发展，IC产业对人才的需求急剧扩大，人才紧缺已成为制约IC发展的重要因素。IC行业的薪资水平连续多年高于市场整体水平，整体薪资增长率也连续几年接近10%，由此可见各企业想通过高薪留住人才的决心。

　　在薪资涨幅方面，上海IC行业的应届毕业生工作一年后薪资涨幅也大大高于一般员工，如软件、程序设计类职务市场中位值薪资涨幅接近17%。由此可见，IC企业近年来也越发注重保留有一定经验和工作能力的职场新人。与2006年不同的是，2007年营销、企划、公关类职务，质控、质保类职务、软件设计类职务的毕业生一年后薪资涨幅高于去年，而一般业务类职务、制造类职务的毕业生一年后薪资涨幅则低于去年。从这个数据可以看出2007年人才需求结构的最新变化趋势。

　　研发、质保、销售人员难留

　　近年来上海IC行业对人才的需求急剧扩大，但目前人才增长的速度还不能满足对人才的需求，整个行业仍面临关键人才短缺的现状，同时也让一些部门的人才成为各大IC企业争相招揽的重点对象。

　　数据显示，2007年IC行业整体离职率中位值在14%左右。按部门区分，离职率最高的是市场营销部门，市场中位值离职率接近40%；此外，质保、研发、销售部门离职率也都高于去年；行政管理、人力资源等部门的离职率则低于去年。按层级区分，离职率最高的为主管、高级专业技术人员及专业技术人员，市场中位值离职率都在20%左右，都高于去年水平；而一般职员、手工操作人员的离职率较去年有大幅下降。可见，对关键岗位人才的吸引、保留和激励仍是IC企业管理者需要面对的难题之一。

　　个人职业发展成离职主因

　　本次调研报告还首次包括了离职原因调查。经过薪酬调查中智发现，市场上一直普遍认为的“公司发展前景”并不是员工离职的主要原因，“个人职业发展”才是导致员工离职的最直接原因，这个比例接近40%，其他离职原因依次为薪资原因、公司发展前景及家庭原因等。

　　同时，近几年IC行业中新企业不断涌现，加剧了企业间人才的竞争，再加上行业内关键岗位人才的紧缺，使得高薪挖人的现象比较普遍。但是对于员工来说，由于IC行业专业性很强，不同的工作环境可能会带来很大的变化，频繁跳槽很难让专业技术人员在某个专业作出很好的发展，因此IC企业的员工并不会把薪资作为离职的主要原因。鉴于整个IC行业的良好发展前景，很多员工希望在本职岗位上积累经验，做到专业人士，因而往往把个人职业发展放在首要。

　　赵海洋认为，针对这一现状，企业应给员工提供更好的个人发展环境，具体应该注意三个方面：首先，为员工提供学习机会，如增加学费援助、派员工出席研讨会、在职学习、轮岗工作等；其次，为员工提供技术指导，如为员工提供领导能力培训等；最后，为员工提供良好的晋升机会，如提供内部招聘的机会、提供海外任务等。