公司名利场

　　书名： 公司名利场 
 
　　作者： 俞雷 

　　ISBN： 978-7-5086-0950-8/F.1189

　　出版日期： 2007-9-1

　　开本： 16开(160×220) 

　　内容简介：

　　职场是个缩小了的名利场，再华美的说辞，也逃不出名和利两个字。司马迁早把这些都说得很透彻了：天下熙熙，皆为利来；天下熙熙，皆为利往。

　　找工作时的彷徨与无奈，入职时候的幸福憧憬，工作了几年是跳槽还是待在原地的徘徊，碰到“透明天花板”时的无奈，四十岁时思考的“一切是否可以推倒重来”……无论你是职场新人，还是高层管理者；无论你是外企白领，还是国企领导，都是职场这段人生的主角。

　　混迹于职场十多年，做过员工，做过领导，也做过老板们的幕后师爷，多重角色让作者能从不同角度观察这个既大又小的空间：以史为鉴，“从宋代的官僚体系看组织管理”，探究“崇祯式的领导危机”；以人为本，分析“畜牲公司和最佳雇主的差异”，调侃虚有其表的CEO；由表及里，看透“年会：一场名利的夜宴”……行文或风趣调侃，或深刻解析，从管理的角度探究人性，从人性的角度思考管理的方向。
让职场现出它的本质，让管理更有的放矢，让我们一起感受乐趣与苦闷同在的公司名利场上的是是非非。
 
　　目录：

    前言／VII

　　公司政治

　　任何管理的本质问题都是对利益的管理。每个人工作的出发点都是为了自己的利益，这本身也是市场经济的一条准则。作为一个管理者，你必须清楚地看到这一点，并以此作为管理的逻辑，在你满足了员工利益的同时，你才能达成绩效，达成管理的目的。管理本身，也正是一种利益的交换。 任何把“为公司利益着想”、“为老板利益着想”喊得震天响的人，都很容易被戳穿“画皮”，他们这些人只要没了薪水，跑得比谁都快。 对名利的追求毋庸讳言，正是名利，让管理变得有章可循。

职场：缩小的名利场／003
称谓的暗喻／006
年终奖面面观／009
年会：名利的夜宴／014
走近公司政治／018
30岁的踯躅／021
来电惊魂话猎头／025
利益管理／030

　　企业文化

　　不少公司喜欢把企业文化做成漂亮的口号标语贴在墙上，但它却从没落在员工的心里。“企业文化”是个具有高度迷惑性的词语，真正的企业文化，其实根植在企业员工的各项行为之中，它是一种企业的风气，一种企业的习俗，并不是墙上那些漂亮的字眼。 企业文化是你做的，并不是你说的。

“畜生公司”和“最佳雇主”的差异／037
CEO的“皇帝新衣”／040
总监的“谎言”／044
职场道德的里子／049
傻根公司的酒文化／054
员工第一／057
执行力和企业文化／061

　　职场潜规则

　　懂不懂得职场潜规则，是区分你是一个职场“菜鸟”还是“老人”的重要标杆。它是企业制度背后看不见的东西。你要做一个称职的职场人士，就不仅要读懂有文字规定的东西，更要读懂那些没有文字规定的东西—这可能决定了你在职场中的成败，决定了你能站得多高、走得多远。

MSN上的阴谋／069
差旅标准小考／073
绯闻中的公司／077
泯灭个性的“团队”／081
没完没了的会议／084
跳槽季节话跳槽／087
虚有其表的CEO／091
“疑人论”的本质／095
招聘的吹牛体系／099
CC狂和Report迷／102
为什么一团糟还能管得好／106

　　职场如官场

　　职场少不了明争暗斗，哪怕是再“事不关己，高高挂起”的人，也难逃其争。职场之所以像官场，是因为它们都实行的是层级制的管理，以最高领导作为权力中心，进行权力的分流。 职场和官场一样，公司政治的本质，正是职场中人与人之间的利益博弈与权力的分配与抢夺过程。

“空杯心态”的本质／111
炒人的博弈／115
江山易打，副总难当／119
老板大了都想做皇帝／123
公司叛徒／127
企业需要一个好教练／131
白银谷》里的中国商业智慧／136

　　以史为鉴

　　中国的历史，留给我们宝贵的“管理学”财富，中国的历史，也从来都是一场君君臣臣争斗的历史。如同当权者喜欢看《资治通鉴》一样，当今的管理者，也完全可以在历史中看透这些名利的博弈，看透组织管理的本质。

崇祯式的领导危机／147
士的精神和职业经理人的使命／152
为什么每家公司都有职场奸臣／158
企业需要什么样的忠臣／161
从宋代的官僚体系看组织管理／165
企业里的士大夫／170

跋／175 

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